“真的領導。”
再次得到張偉的確認后，李華實整個人都瘋了一樣。
也顧不上什么深沉了，跑著就出了辦公室門。
都出去了這才想起來張偉還在辦公室。
“張總，我現在就聯系人過去勘探，要是真的，你功不可沒！”
快速在門口說完后，李華實身影一閃而過，消失在了門口。
看著他的樣子，張偉搖頭失笑。
看來自己是低估了一座大理石礦對于李華實，甚至對于整個縣的意義。
現在消息已經送到，自己也就沒事了。
不管怎么樣，反正這座大理石礦他是承包定了，畢竟那塊地的承包權還在自己手上。
從科里出來，張偉直接回了采石場。
自從上次之后，他已經有一個多月沒回去了。
回去后他先是召集領導們，聽了他們的匯報。
最近采石場總的來說過的還是挺滋潤的，不管是建材石板還是石雕，都不愁單子。
不僅不愁，因為質量好，造型精美，兩邊甚至還要經常加班。
“不能因為趕工期就讓員工長期連軸轉，這樣誰也受不了。”
“這樣，近期找時間帶員工去好好吃一頓，玩玩，放松一下吧。”
“另外，工資提成和獎金，一份都不能少......”
張偉提了幾個意見。
善待員工必然會增加員工開支，造成整個采石場的利潤率下降。
但這只是表面上的壞處，如果張偉是個短視的人，肯定會盡量學其他老板，降本增效。
但員工待遇好其實是有非常大的隱性好處的。
工作積極性高，對公司的忠誠度高。
這些無形的好處能提高工作效率，總的算下來，公司肯定是比摳門賺的更多的。
“小偉，有個問題其實我不太明白。”
張山有些猶豫的開口。
張偉現在經常不在采石場里，張山被提拔成了代理場長，一般大事小事由他來做最后定奪。
代理這么長時間以來，畢竟以前是做過生意的，干的還是不錯的。
“你說。”
“之前我跟你說過好幾次了，大理石項目其實并不怎么賺錢。”
見張偉讓自己說，張山就再沒了顧慮，開始暢所欲言起來。
“利潤低的原因不在這門生意不行，而在咱們的運營方式有問題。”
“咱們這是花崗巖礦，生產大理石石板的石頭是從大理石采石場進來的。”
“梁潤山梁總雖然表面說認識你，看在你的面子上便宜點，但其實給的就是市面價。”
“而且你還一定要進那種整塊的，沒有加工過的大理石原材料，運到咱們采石場再放到礦場里自己開采一遍。”
“這樣一來，從開采到生產都有一套單獨的人手。”
“關鍵是梁潤山說這種粗糙的大理石原材料，不比切成規則的粗胚省事，給的價格是一樣的。”
“咱們這么做純粹就是多此一舉，再加上現在養的工人比需要的多不少。”
“算下來大理石這條業務線，每個月都會虧損，要不停了吧？”
張山說完，韓凱，張若語等其他領導都同意。
之前張偉讓他們去找縣里唯一的大理石礦，也就是梁潤山的那個采石場談進原料的事。
當時強調，一定要大塊的大理石石頭，回來之后暈倒礦場底下。
讓專門的開采工人來負責開采大理石，然后加工成石板，向市面上銷售。
當時管理層覺得可能是因為大理石貴重，利潤空間大，所以這樣也能賺錢。
但真正的坐下來，卻發現根本不是這回事。