公司里那么多年輕漂亮的舞蹈演員，還有大把的練習生！
大老板要是真想，一天換一個，兩年都能不帶重樣的！
尤其是那些舞蹈團的成員，論相貌、氣質、身段，何經理和她們比，真沒什么信心。
難道老板這是有什么特殊癖好？
何麗偷眼看向許老板，有些不確定，其實真需要的話，老板根本不需要給錢...當時拍寫真的時候，自己就有心理準備了！
許建城問道：“怎么了？”
何麗臉色微紅，咬了咬唇問道：“老板，怎么獎金這么高？”
許建城笑道：“怎么你們一個個的，都還嫌獎金多的？”
“今年公司發展的不錯，這都離不開大家的努力，多發點獎金是應該的。”
“獎金又不是年年都這樣，萬一明年效益不好，還是會降的。”
何麗連忙道：“不會的！明年一定會更好！”
許建城哈哈大笑，他當然希望一年更比一年好。
今年發高額的獎金有幾個目的，第一就像他剛剛說的，恒達旗下幾個公司都是飛躍式的發展，給負責人發一筆大額獎金當做激勵無可厚非。
還有一點，他今年是新接手公司。
現在的又是年紀輕輕，當初業內和外界，估計不少人等著看笑話。
隨著恒達各種大項目的開展，質疑聲現在少了。
但是許老板還是要給公司內，還有外界傳遞一個信號，跟著哥混有肉吃！
恒達今年就是要創造幾個千萬富翁，還有一批百萬富翁！
這種激勵是很有用的，哪怕恒達那些一個月幾千塊的普通工人，就算他們拿不到這么多錢，就算他們的年終獎只有幾千塊，也會產生集體榮譽感。
過年回去和別人交流，也可以拿公司高管的獎勵當話題，淡淡的裝個逼。
公司的大部分高管雖然都簽了保密條例，但那是高壓，發錢則是激勵，有壓力有激勵，公司才有動力，大家才能更好的干活嘛。
除此之外還有一點。
他發的這個是獎金不是工資，工資漲了不好降，獎金可沒問題！
【滴，員工何麗的忠誠度提高，達到90點！】
【員工主觀能動性增強，且不會違背公司利益！】
【觸發效果“不離不棄”！公司不辭退員工，員工絕對不會主動辭職！】
【效果評價：公司是我家！辭職？那不是離家出走？】
【備注：忠誠度不是只增加不降低，員工的工作環境、收入、發展前景等方面都會影響忠誠度。關愛員工、激勵員工可以有效提升員工忠誠度。】
許老板更嘚瑟了！
你看還能提高員工忠誠度！
如果公司每個員工忠誠度都能達到90以上，那不是牛逼大了？
就算公司內真有什么反賊，最后不也一樣能給掰過來？
許老板正嘚瑟呢，一旁的何麗湊近給了他一個擁抱。
許建城：？？？
什么情況？
我和何經理，應該是清白的吧？
許老板這個還真不敢確定，他又不是沒喝醉過！
自己什么德行自己清楚，許建城覺得這方面是自己唯一的軟肋！
算是一點小小的道德瑕疵吧！
而且原身更是頂級炮手一般的存在，有沒有把何經理拿下，許老板想不起來啊！</p>