這個鴻蒙系統的研發，王東來才是出力最大的那個人。
如果不是王東來提出來了關鍵的技術理論，以及解決了分布式軟總線、分布式設備虛擬化、分布式數據管理、分布式任務調度總線等核心任務，鴻蒙系統絕對不可能在這么短的時間就完成了突破。
甚至于，還不知道要多長時間才能研發出來。
少說也得五六年的時間。
更重要的是，初期的鴻蒙系統說是國產自產操作系統，但根據菊的設計理念，初期的產品完全就是套皮的安卓。
可是，根據王東來的技術理論，就解決了這個問題。
從一開始，就避免了套皮安卓的問題。
會議室的掌聲一直持續了好幾分鐘，才慢慢停下來。
王東來也沒有打斷，而是任由眾人表達自己的興奮和激動。
他一直都是一個觀念。
人才才是第一位的。
錢只是工具，如果能用錢招攬來人才，那就是值得的。
就和游擊戰的精髓一樣，存錢失人，人錢兩失，存人散錢，人財兩得。
更何況，鴻蒙系統的研發成功，這些研發人員也確實做出了很大的貢獻。
雖說是大部分的難題都是由他解決的，但是能夠在這么短的時間完成其他的工作，也足以證明這些研發人員的努力了。
但凡是偷懶一點，都不可能完善的這么好，進展的這么快。
等到會議室安靜下來了之后，王東來才繼續說起來。
“剛才發錢，是因為大家在這個項目之中做出了貢獻，項目取得了成功，那么大家的付出就應該立即得到回報。”
“所以，這筆獎金將會跟隨大家這個月的工資一起發放。”
“至于說分配方案，則是會全程公開公正，公司內部也有詳實的記錄作為分配依據。”
“接下來，我就說第二件事。”
“鴻蒙系統現在只是第一版，后續還要繼續迭代升級，添加更多的功能，以及修復bug，所以大家的任務并沒有停下。”
“只是，鴻蒙系統的后續更新，所需要的團隊就不需要這么多人了。”
“而集團內部也新開了很多的項目，正是大規模需要人的時候。”
“接下來，如果大家有意的話，可以在工作臺上進行詳細的了解，申請轉崗轉職。”
“當然了，如果大家有什么新的，好的什么想法的話，也可以在工作臺上提出來，這方面的提議也會專門收集起來，然后審核的。”
聽到這個消息，在座的不少人都是面露思索之色。
其實，他們也很清楚，在鴻蒙系統完成了之后，他們就會進行縮減人員。
后續的更新和維護，確實不需要他們這么多人了。
更何況，他們心里比誰都清楚，在鴻蒙系統研發的過程之中，王東來所起到的作用有多大。
說實話，他們覺得，就算是讓王東來一個人來做，也能把鴻蒙系統寫出來，頂多就是用的時間久一點而已。
所以，對于分流，他們早有心理準備。
不少人早就想好了自己后續的發展計劃。
王東來停頓了一下，等著有人提出問題。
但是等了一會兒，也沒有看到有人站起來提問，就說道：“如果大家有什么擔心或者疑問的話，可以提問，或者是事后通過工作臺進行反饋。”
再等了一下，也沒有人站起來，王東來就沒有繼續再等了。
“最后一件事，就是你們作為鴻蒙系統的研發團隊，對于鴻蒙系統也是最為熟悉的。”
“所以，我需要你們整理出一份完整的用戶使用手冊，以及整體技術手冊出來。”