就算是搭載了，如果沒有足夠多和豐富的軟件生態，又會有幾個用戶愿意使用。
而想要豐富軟件生態，就需要大量的開發者，以及軟件公司根據鴻蒙系統重新開發出新的模板。
如此一來，就變相地提高了成本和風險。
對于這些，王東來很了解，菊也很了解。
所以，在菊內部，雖然說是把鴻蒙系統開發當成了備胎，可在實際上并沒有投入多少資源。
然而。
這些研發人員在換了東家之后，就發現了不同。
原本，在國內的互聯網公司之中，菊絕對是給員工的待遇最大方的公司之一了。
可是和銀河科技相比的話，還是差了很遠。
尤其是在面對這些研發人員的時候，差距就更加明顯了。
待遇好，其實不僅僅體現在工資上面。
在菊廠，他們的高工資，大部分都是用加班換來的。
可是在銀河科技，雖然也需要他們付出勞動，注重他們的科研能力。
但是，銀河科技的人文關懷等福利措施，不知道甩了菊多少。
團建，不用占據工作時間，也不強制參加，會折算成錢發放。
調薪，不會刻意限制人數，只要符合條件，直接就調。
加班是有加班費的，工作日加班兩倍，周末三倍，節假日五倍，同時，加班時長還有限制，月工作時長不能超過二百小時。
一系列的福利待遇措施，簡直讓這些研究員驚爆了雙眼。
一直都聽說銀河科技的福利待遇很好，但他們也沒有想到會這么好。
當然了，這么好的待遇，管理方式也是極為科學的。
有媧的存在，自然是將這個研究中心管理的井井有條。
在剛開始的時候，王東來給布置的任務，并不是繼續原本鴻蒙系統研發。
而是進行了大規模的調整和更換。
如此一來，就耽擱到了現在。
此時。
王東來就在陳凌岳和周睿的陪同下，視察這個研發中心。
“老板，目前我們已經進行了累計十次，多達五十萬臺設備的測試。”
“測試效果極為優秀，平均響應時間僅僅只在五毫秒，遠遠超過市面同行。”
“并且，我們也進行了相關接口標準統一，降低了門檻。”
陳凌岳作為負責人，正在給王東來講解著。
并沒有過多提及技術方面的話題，因為王東來就是最強的研究員，這已經是銀河科技公認的一個事實了。
更多的是在介紹這款系統的應用和測試情況，以及未來的發展設想。
“這個規模還是有些少了，趁著還有時間，再進行幾次測試吧，把規模擴大一些，不要害怕出現問題，有問題解決問題就是了。”
“我們一旦正式推出鴻蒙系統，情況就不一樣了。”
“我們這么多年賣出去的那么多白色家電，數量一點不比智能手機少，服務的用戶更是多達上千萬家。”
“所以，寧可把問題出現在我們這里，也不能出現在正式推出之后。”
王東來聽完介紹之后，就立即吩咐說道。
“好的，老板，我待會兒就安排下去！”
陳凌岳直接就答應下來。</p>