“對于這樣的人，我并不想評判太多，因為道不同不相為謀。”
“走街串巷的買賣人，不需要去考慮太多，但是當一個身家百億的企業家，就必須要有格局了。”
“王總之前說的想要擴建工廠，增加生產線這是好事，我并沒有意見，但是這5%的股份，我就不拿了。”
說完，王東來就把股份轉讓書，重新遞給了船夫哥。
船夫哥看的出來，王東來并不是在裝腔作勢，而是發自內心的真心實意。
這和他之前所想的完全不同。
在他的預想里，這白白送上門的股份，王東來根本沒有理由不要。
雖說是船夫哥并沒有在這個股份轉讓書里加什么額外的條件，但是只要王東來接受了這份股份轉讓書，那就等于是雙方進行了綁定。
畢竟，單單只是眼下，byd市值1600多億，5%的股份也價值80個億。
結果，王東來首先是對byd表達了看好，認為市值還能翻上五倍，但是卻并沒有接受這5%的股份，反而是勸說自己將這部分錢變成對員工的福利待遇。
銀河科技的員工福利待遇，早就成為了國內企業的一大另類。
離職的員工，居然還能拿到年終獎。
租房補貼、交通補貼、高溫和寒冬補貼不說，還有職業特殊補貼。
比如說是安排的有夜班的話，會在原有的日薪上乘以1.5，再加上額外的夜班補貼。
因為上班都是會面對電腦等電子產品，所以每個員工每年都有眼鏡更換報銷額度，如果眼睛近視程度上漲過快，甚至還會激發補償制度，算作工傷，進行補償。
三個月一次的體檢，更是遠超國內各大公司，想都不敢想的福利待遇。
帶薪年假也是國內遙遙領先的程度，并且也都進行了嚴格落實。
就算是在很多公司都沒有普及的公司團建，也被銀河科技玩出了。
沒有將其放到休息日，而是直接帶薪團建。
種種福利待遇，早就讓銀河科技成為了國內最具幸福感的互聯網大廠。
一躍成為各大求職平臺最受歡迎的公司。
這些，船夫哥早就知道了。
也因為王東來的這個做法，而稍稍進行了一點改變。
只是，他沒有想到，王東來的真實想法會是這樣。
如果真的按照王東來所說，將這5%的股份分紅，每年折算給員工發下去，確實能夠極大提升員工工資福利待遇水平。
只是，這個決定并不好下，也并不容易通過。
船夫哥在心里一瞬間想過很多，表面上卻是沒有什么變化。
“王院士，你剛才說的這些，我需要認真考慮一下，畢竟公司不是我一個人的公司，我也需要說服公司的大小股東。”
“不過，我在這里可以和王院士說一句真心話，我是真的很想和貴公司達成深度的合作，也具備很大的誠意。”
“擴建的事情，等到我先把這件事處理好了之后，我再和王院士詳談！”
王東來點了點頭，出聲說道：“王總的能力我還是很清楚的，我也希望能和王總進行更多的合作，生產出更多更好的產品，最后，我期待王總的好消息！”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>