聯想到老板以前好像不戴手表，這位瞬間反應過來。
“哦，好，對了老板，您的這塊手表真帥。”
邱睿頓時露出一臉“你小子有眼光”的表情。
“是吧，我也這么覺得，這是你們老板娘非要送的，還是什么特別定制版，唉……好了你不必擔心，先回去忙吧。”
等財務總監離開總裁辦公室，他直接把和上面解釋的業務交給了小萌。
不解釋還真不行，這么大一筆資金，還沒個名頭，國家就算不擔心蔚藍科技在wash，法規上也是過不去審核的。
不過話說回來，總這么收錢的也不是個事兒。
怪麻煩的不說，國際貿易基本還都是米刀結算，那破玩意要多了也沒用……
“小萌，那個《蔚藍科技貢獻點制度》，完善的怎么樣了？”
屏幕上正坐在一張辦公桌后打著電話的q版小粉毛，聞言cua的一下一分為二。
然后像是鏡頭平移了一下，把打電話的那個挪出了屏幕外。
“回主人，目前學術與技術數據庫，已經基本搭建完畢，公司內員工訪問權限，已經按照員工所屬部門與等級進行了發放，與外部學術機構的協商正在推進，目前已有包括科大與華科院在內的5家大型機構、超過20個項目組，順利加入，開始了試點運行。”
這套制度，就目前來看，主要是為了方便蔚藍科技內部員工與外部合作機構，學習公司技術數據庫中所存儲的資料與文獻用的。
目的是為了促進公司內學術風氣的同時，收割點起源物質。
畢竟，“傳授”也是有收入的。
另外，貢獻點的收獲極為不易。
按照先前訂下的制度，p1級員工每月只能發放1點，p2月2點，以此等差遞增。
外部機構目前不進行發放，想要兌換必須用質量至少相當于一區sci論文的獨家授權來換，每篇1點，額外加分項另算。
當然，如果提供的論文被其他人花費信用點查閱，提供論文的個體會收獲30%的貢獻點。
別問為啥稅得這么狠，問就是最終解釋權在公司，愛用不用……
想到這，邱睿繼續問道，“那價值尺度，目前規劃的如何？”
這次小萌直接憑空拽出一個列表出來。
“主人，通過我的分析，將價值尺度與黃金掛鉤是較為合理的，1個貢獻點相當于1公斤黃金，也就是華民幣大概26萬、米刀4.2萬左右。
“不過這個匯率會隨著金價的變動而發生實時變化，未來預期會持續走高，只不過對于我們來說，1個貢獻點就是1個，沒有什么變化。”
邱睿點點頭，“行，你繼續研究吧，別忘了多參考公司養的那幫經濟學家的分析。”
“明白！”
晃了兩下手腕，邱睿起身站到窗前，琢磨起到底該什么時候徹底推行這項制度。
最早這個提議被小萌提出來的時候，他就覺得有些別扭。
只不過當時為了收割起源物質，他也沒多想。
但是隨著該制度的進一步完善，他也漸漸品出味兒來了。
這玩意，不特么就是一種全新的貨幣嗎？
而且定價權還全在自己手里。
好家伙，真不愧是咱的賽博器靈，搞起事情來，真是一環扣一環的。
e，就很深得老子的真傳……最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>