而且他也感覺出來了，今天這事，是趙山河故意做出來給亨得利看的！
想要盡快整頓好公司的管理體系，兩邊應該都得照顧到才對。
但趙山河這么強行安排，肯定會引起周奇峰那邊的不滿，這可不是什么好方法。
如果雙方關系不夠好，這樣做多半是會出現問題的。
但現在周奇峰是臥底！
他和趙山河，那是貌離神合！
所以周奇峰只是臉上線路出幾分不滿，實際上心里一點也不生氣。
只不過他手底下，制冰廠原本那些中層管理，心里自然是有意見的。
不過制冰廠那邊還沒開始改造，暫時看不出有什么影響。
亨得利看到倆人產生沖突，果然忍不住笑了笑，不過他還是拎的清，沒有拱火，而是說道：“新公司的事務，當然以趙先生為準，他的個人能力十分出色……不過達能需要監管財務，”
趙山河十分配合：“財務辦公室會給你們留位置的，隨時都可以查賬。另外，再給你們留個副總的位置，達能派人來擔任，沒有實權，但可以監督公司的經營狀況。”
趙山河快刀斬亂麻，只花了一頓飯的時間，就把新公司的大致框架定了下來。
吃完飯，趙山河又拉著周奇峰和于連山，把兩邊的中層管理聚在一起，介紹互相認識的同時，也安排了不少的事情。
“希望大家及時調整心態，忘掉制冰廠、罐頭廠的身份，那已經成為了過去，今后大家就是正氣飲業的員工了，各位齊心協力，把正氣這個品牌做大做強！”
“首先是待遇，這也是大家最關心的問題，這是我制定的工資和福利體系，大家先看一看，等崗位安排明確之后，就要重新簽訂合同，以后大家端的就不是鐵飯碗了，如果失職或者德不配位，那是會被直接開除的！同樣，如果能力出眾，表現出色，升職加薪的機會也不會少。”
眾人拿著蘇鵬發下去的文件，看了看，工資不低，管理層最低都是200起步，而且大家最在意的，還是分紅。
趙老板開的華龍商場，前兩天分紅可是鬧得沸沸揚揚，現在都還在傳呢！
正氣公司也不例外，自然是有分紅的，因為公司本來就是股份制。
趙山河決定從利潤中拿出30%來分給所有員工，管理層8%，普通員工22%，這事原本需要召開董事會進行討論的，但趙山河十分強勢，加上劉振邦、周奇峰這兩個股東都沒意見，亨得利也沒有阻止。
分紅激勵在國外的大公司也挺常見的。
等大家了解了工資待遇，趙山河又讓蘇鵬發了一份計劃書下去。
“新廠子的改造，哪怕最快，也要七八個月，今年之內恐怕是無法投產了，生產暫時還是以原罐頭廠這邊為主，未來一年的發展計劃，我已經寫成了計劃書，各位最好用心看一看。”
“還有，新公司剛成立，百廢具興，你們有什么好的想法也可以說一說……”
一場會開下來，眾人都意識到趙山河能當上大老板，不是沒有道理的。
面對這么大一個攤子，很快就抓住了線頭，將事情安排得井井有條。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>