第二天，陽光透過黎光重工集團總部大樓的窗戶灑在走廊上。
劉坤精神飽滿地來到集團總部上班。
他心中惦記著那份親手撰寫的考察報告。
上班后不久，就來到了集團董事長王崇仁的辦公室。
劉坤輕輕敲了敲門。
聽到里面傳來一聲“請進”后。
他推開門，穩步走進辦公室。
王崇仁正坐在寬敞的辦公桌后。
看到劉坤進來，他微笑著點了點頭。
劉坤恭敬地走上前，將考察報告雙手遞給王崇仁。
王崇仁接過報告，招呼劉坤坐下后。
他一邊翻看，一邊向劉坤詢問此次考察的見聞。
劉坤挺直身子，開始詳細地介紹此次考察的經過。
“董事長，在考察的前期，我們采用了秘密調查的方式。
沒有通知臨海分公司。
我安排了一名小組成員，去觀察臨海分公司的考勤情況。
結果發現，兩天下來，臨海分公司沒有出現一個遲到或者早退的情況。
這說明他們的整風運動做的非常扎實。
員工們的紀律意識很強。”
劉坤的眼神中。透露出對臨海分公司的贊賞。
王崇仁微微點頭，繼續翻看報告。
劉坤接著說：“在秘密調查中，我還和小組成員偽裝成材料商。
以及施工隊負責人的身份。
與臨海分公司的相關人員進行接觸。
在與他們的交往中。
我發現，臨海分公司無論是項目經理，還是采購人員。
都非常廉潔自律。
都堅定的拒絕收取回扣或者是賄賂。
這表明在趙長天的領導下。
臨海分公司在反腐敗工作中做的非常成功。
沒有人敢。”
王崇仁放下報告，看著劉坤說：“很好，這一點非常重要。
廉潔自律是企業發展的基石！
只有保持廉潔，企業才能長久發展。
對我們國企來說，廉潔更是重中之重！”
劉坤繼續匯報：“結束秘密調查后。
我帶領考察成員組成員，進行公開調查。
我們進駐臨海分公司。
與臨海分公司的幾位副經理，還有科室負責人進行了談話。
發現他們都嚴格地落實了整風運動中的具體要求。
執行非常到位。
而且，他們對趙長天的評價都非常高。
其后，我和考察組的成員又隨機地尋找——
臨海分公司的基層員工進行了問話。
發現他們中的絕大多數，都對趙長天這個分公司經理充滿了正面肯定。”
王崇仁若有所思地說：“看來趙長天在領導團隊方面確實有一套。”
劉坤又說：“董事長，還有一點不得不提。
在整治吃空餉的問題上。
趙長天確實做的非常成功。
據我了解，臨海分公司總共有14名吃空餉人員。
但無一例外，這14名吃空餉人員全都被趙長天清退。
趙長天在清退吃空餉人員的方式上。
主要采用了兩個方法。
一個是直接找吃空餉人員的背后的關系人，與對方進行交涉。
勸說對方出面，動員吃空餉人員主動離職。
另外一種方法。
就是對頑固不化的吃空餉人員，進行堅決打壓。
把他們調到工作繁重的部門，比如保潔部門。