趙長天停頓了一下，繼續說道：“其次，對于遲到早退問題。
前天，我在召開會議、部署相關工作之后。
昨天早晨，我以突然襲擊的方式——
站在辦公樓門口值崗。
一方面是為了親自檢查是否有員工遲到。
另一方面也是為了形成震懾力。
讓所有的員工們意識到。
一旦遲到就會被我親自發現，并遭遇嚴厲處罰。
同時，我們也加強了考勤管理。
采用了先進的考勤設備。
確保每一個員工的出勤情況都能得到準確記錄。
我們還建立了獎懲制度。
對于遵守考勤制度的員工給予獎勵。
對于遲到早退的員工進行處罰。
通過這些措施的實施。
我們臨海分公司的遲到早退現象，得到了有效遏制。”
趙長天的發言引起了全場的關注。
劉曉光頻頻點頭，顯然很認可趙長天的發言。
劉曉光望著趙長天說道：“趙經理，你的做法非常有針對性和實效性。
你的勇氣和擔當值得大家學習。
希望其他分公司，能夠借鑒臨海分公司的經驗。
切實解決吃空餉和遲到早退問題。”
王天陽接過話說道：“趙經理的做法確實值得我們深思。
他不僅有決心，還有具體的行動方案。
這是我們大家都應該學習的地方。”
林鵬也說道：“臨海分公司的經驗，為我們提供了很好的借鑒。
我建議，可以在全公司范圍內推廣他們的做法。
共同推動整風運動的深入開展。”
在接下來的討論中，大家圍繞著吃空餉和遲到早退問題展開了深入的探討。
每個人都發表了自己的看法和建議，氣氛熱烈而緊張。
經過一番談論，劉曉光再次發話。
“現在，我要求，各個分公司經理立下軍令狀——
在一個月之內徹底解決吃空餉問題。”
此言一出，全場陷入了短暫的沉默。
各個分公司經理都面露難色，不知該如何回應。
畢竟，這是一個艱巨的任務，涉及到眾多復雜的因素。
別說一個月，就是一年，恐怕也難以徹底解決。
然而，就在眾人遲疑之際。
趙長天卻毫不猶豫地再次舉起了手。
“劉總，我代表臨海分公司匯報——
截至目前，我們已經徹底解決了吃空餉問題。
總共14名吃空餉人員全部被清退。”
趙長天的話猶如一顆巨石投入平靜的湖面。
引起了全場的震動。
大家都用驚訝的眼神看著他。
既佩服他的勇氣，又為他的大膽感到震驚。
14名吃空餉人員代表了什么？
大家都很清楚，代表著盤根錯節的人事關系。
趙長天把這些人全都清除掉——
會得罪多少領導？
又會承擔多少風險？
至于趙長天有沒有說謊？
眾人倒是不會懷疑。
畢竟，這種事太容易查清楚了。
腦袋進水的人，才會弄虛作假。
劉曉光也同樣對趙長天的魄力和勇氣，感到驚訝。
事實上，劉曉光也只是提出口號——
希望分公司經理們盡力而為就好。
卻不曾想，趙長天給了他這么大的一個驚喜。
完全可以樹立成典型和標桿，號召其他分公司學習。
甚至，劉曉光還可以向集團總部匯報。