“老李，依我看，不是我對趙長天有偏見！
而是你對他偏見太深。
你說的那些趙長天的缺點——
都是道聽途說，沒有事實依據。
如果我按照你的要求，放棄對趙長天的支持。
才是犯錯誤。
將來才會追悔莫及。”
劉青山毫不客氣的回懟。
如果只是一般的小問題，以劉青山的性格——
不會和李海富較真。
畢竟李海富是客人。
而且他在公司擔任副總的時間，比劉青山還要多幾年。
可謂資歷很老。
劉青山雖然有些不齒其為人，但表面上的尊重還是要給的。
但涉及到重要問題，如果劉青山認為是正確的。
別說李海富，就是關總過來——
劉青山也會堅持原則。
他就是這樣的性格！
今天下午，在公司的高層會議上——
討論了關于正處級干部職務變動的相關議題。
涉及到了數位干部。
大多數經過談論后，都沒多大爭議。
惟有關于臨海分公司副經理的人選問題，爭議很大。
副經理謝曉明，已經確認要調任昆市任職。
甚至，相關程序都已經走完。
只要能確定接任人選，謝曉明就可以去昆市走馬上任。
成為昆市分公司的一把手。
關于臨海分公司副經理的繼任人選問題——
高層領導們已經討論過兩次。
根據往常的經驗，涉及到正處級職務的變動——
通常一次會議就能確定下來。
但這一次，由于領導們的意見差異很大。
才導致了第三次的討論。
除了趙長天，作為臨海分公司副經理備選的人員，還有三人。
趙長天是劉青山提名的。
而其它三個人選，分別由另外三位副總提名。
黎光公司總共四位副總。
竟然因為同一個職位，都各自提出備選干部。
這在以往是非常罕見的事。
其中，最主要的原因，這個職務確實是一個肥缺。
很多符合條件、且有競爭力的干部，都瞅著眼饞。
事實上，起初的時候，被人事處列為備選人員的名單——
總共有十幾個人。
最終因為幾位副總的干預，才只剩下了四人。
經過之前兩次的討論、表決。
以及幾位領導私下里的溝通、協商，四個備選人員——
已經被刷下去兩個。
現如今，真正競爭臨海分公司副經理一職的——
已經只剩下趙長天和另外一位叫范曉媛的女干部。
其中，趙長天是劉青山提名的。
而范曉媛則是李海富提名的人選。
可以說，只要把趙長天刷掉，范曉媛就肯定能接任謝曉明的位置。
為了達到這一目的。
李副總這幾天已經在公司——
數次找劉青山溝通過。
因為溝通無果，李海富才放下臉面——
在今晚來劉青山家里拜訪。
可以說，為了達到讓范曉媛升遷、讓趙長天失敗的目的。
李海富已經不遺余力。
事實上，另外兩位副總放棄他們各自的提名人選。
很大原因，就是李海富在私下里和他們溝通的時候——
進行了利益交換。
由于是李海富主動發起溝通，他付出的代價自然也會很大。
畢竟，正處級職務不是大白菜，可能較長時間才會出現一個晉升機會。
有權力爭奪的領導，沒有誰會輕易放棄。
除非，你能拿出足夠的利益進行交換。
或者，你有足夠的權勢迫使對方不得不妥協。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>