由于種姓制度的繼承性，造成了跨階層不通婚，呈現出基因隔離、姓氏隔離，以及職業的不可跨越。
由于一直以來很多職業屬于不同的種姓，他們之間是避免接觸的，或者是有尖銳矛盾的。種姓內的人永遠從事類似的職業，而種姓外的人永遠不會參與這個行業。這又導致現在印度很多職業是和種姓掛鉤的，比如工程師都是出自某種姓，教師都是出自另一個種姓，搞文宣的是某個種姓，做醫生的祖上是另一個種姓，而掃大街的依然還是不可接觸者。
這種分層對印度現在企業的管理提出了很多挑戰，比如，搞財務的和搞IT的兩類人出自兩個不同種姓的系統并堅持互不接觸，我該怎么讓他們一起開發出一個財務管理軟件呢？！
種姓制度深深地割裂了印度社會。在同等級的種姓間，也或者因為利益或者優越性的見解，發生暴力沖突。這在印度農村很普遍，就像張家人和王家人械斗一樣，在印度的電影題材上反映的很多，形成了印度特有的依托種姓制度存在的幫派文化。
種姓制度是有傳染性的，即使不屬于印度教信徒，但在印度教站主題的社會文化熏陶下，也難免繼承種姓文化。
種姓文化，宗教隔閡，再加上每個國家都有的地域歧視，以及現代社會更加濃厚的拜金主義，印度社會的復雜性遠超外人的想象。
“事實上，等老板真正到了那里的時候才會發現，您遇到的怪異遠比您現在想到的要多出幾百倍！”麗貝卡道。
郭守云點了點頭，“這次印度之行，就交給你安排了！”
比起自己的兩眼一抹黑，麗貝卡對印度有五年以上的了解，經驗更豐富。
“可以。不過我希望老板能放棄您的堅持，把下榻的地點改在‘泰姬瑪哈酒店’！”
“泰姬瑪哈酒店？是孟買有名的五星級酒店？”
“是的！”
“麗貝卡，你知道安平公司的規矩…！”
“老板，規矩當然應該遵守，但也要分情況。”麗貝卡毫不猶豫的打斷道，“印度的治安狀況很差，尤其孟買，恐怖襲擊的頻率是整個印度最高的。另外，普通星級酒店的飲水和食物都存在問題。除非您希望到印度的第一天就進醫院，否則還是住在泰姬瑪哈酒店為好。”
看著她嚴肅的表情，有言在先的郭守云只好點頭。
“還有嗎？”
“有。在印度期間，無論是洗臉、刷牙還是喝，一律只喝大型超市買來的瓶裝水，堅決不能使用自來水。”
“酒店的也不行？”
“不行！”
“泰姬瑪哈酒店不是五星級嗎？”
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