“管理層出售股權，會在專業評估機構進行評估后由員工持股基金會負責收購。至于員工股權，它不存在出售的問題。因為員工的獎勵股權只有收益權，沒有表決權和所有權，一旦員工辭職，股權自動被基金會收回！至于員工期權獎勵標準。可以先給員工制定一個等級。剛入職的員工為1級，工作兩年后，無不良表現為2級，后面可以根據其職位和貢獻分為3級、4級，甚至更高。至于具體的分級標準和獎懲條件，你們回去之后內部商量一下，然后把結果報給我。”
郭守云所說的這些都是后世高科技公司常見的管理方法。不過現在而言卻是聞所未聞的高明管理技巧。
在他說完后，包括李瑜和張磊在內，看他的眼神中都流露出了驚訝和尊敬的神色。至于丁雷三人就更別說了。
“關于騰訊和網易未來的股權架構就是如此了。你們還有什么意見嗎？”
“如果不上市的話，那募集資金的方式…？”張智東猶豫道。
在被郭守云收購之前，他們可是被資金不足的問題折磨的‘欲仙欲死’，公司都差點倒閉，到現在依舊記憶猶新！
“資金可以通過發行債券的方式募集，另外我也會對公司進行投資，而且不動搖現在的股權結構。還有，我相信以后無論是網易還是騰訊都不會再出現像之前那樣資金不足的問題！”
看著郭守云自信的樣子，三人臉上齊齊露出好奇和詢問的表情。
“馬修！”
看了他們一眼后，郭守云招呼了一下。在旁邊侍立的馬修立即把郭守云交代的資料拿起來，分發到了在場所有人手里。連李瑜和張磊都沒有落下。
“我詳細研究過騰訊和網易現有的業務模式，發現你們雖然面臨著相同的資金短缺難題，但卻難以用同樣的方法去解決。比如：騰訊的問題是怎么把流量變現。而網易的問題是缺乏更多的盈利內容。針對你們各自不同的問題，我為你們準備了不同的解決辦法。”
“騰訊的解決方式為‘無線增值服務’，而網易的解決辦法則是‘網絡游戲’！大概的資料都在文件里了，你們可以先看一下，然后我們再來討論!”
看著點頭后認真看資料的眾人，郭守云其實更希望騰訊來做游戲，而網易做無線增值服務。但丁雷卻沒有老馬同志在通信系統內過硬的關系。有上輩子的經歷在，郭守云深知關系和人脈在生意場上的重要性。為了早日扭轉騰訊和網易的財務窘境，經過深思熟慮后，他調整了兩者的業務模式。
當然，上輩子的時候，網易和騰訊都同時在網絡游戲和無線增值服務領域發力，是理所當然的競爭關系。但現在不一樣，它們都是自己旗下的公司，自然要避免資源內部消耗。
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