第一百零四章丁丁項目組
問渠那得清如許，為有源頭活水來。
體制僵化是最令人頭疼的
集團已經很嚴重了
吳奇、陸恒、陳子昂、韓曉、陸恒、馬雨，這些集團內比較有名氣的公司高管，除了一個馬雨是后進末流，干掉上司張雷上來的之外，其他幾人已經盤踞很久了。
他們盤踞了位置，也就意味著下面的一群，也同樣占了很久下面的位置
上升渠道被堵塞之后，很多人沒有了目標了
在底層的時候，努力工作是為了升職加薪，到了中高層后，薪資已經不那么被看中了，除了實現理想和個人素養外，支撐他們繼續努力的只有升職了。
而現如今，升職渠道也堵住了，那么人浮于事、沒有目的的情況就會大面積出現
吳奇翻開了一本沒有署名的調查資料。
這是內部調查科室監督組關于公司內部高管心理抽樣調查的分析結果
“觸目驚心啊”
上面并沒有指任何一個人，卻為吳奇指出了一個階層。
諸如沙礫、張小龍這種，只離頂端差一步之遙的，在工作普遍存在懈怠心理
沙礫還好一些。
零售集團的總裁更新速度太快，他也有一個當公司總裁的夢想
而張小龍這種微信項目負責人來說，在臉譜網內部也是排名前十的高管了。
可他有機會頂掉李子園升任集團總裁嗎
答案自然是不可能的
張小龍也明白。
“中低層”
反而要好上一些。
主要是薪資有保證，每升一級漲工資，到了一定級別后，還能享受諾亞理財服務
這就造成什么后果呢
一部分拿到諾亞理財資格的中高管們，不太樂意跳槽或者出去創業了。
且不說創業的成功率，就拿諾亞理財收益看，也許出去創業回報率，都不如公司內部福利的高
大多數人創業還是為了錢財，既然錢財已經得到了滿足，那么也不需要出去冒風險了
這也助長了墮迨的心理
不過這項福利是錯的嗎
不，當然不是。
諾亞的理財服務在國內都很有名，至少在天機集團招聘挖人的時候
說一句“你有一定幾率享受集團內部理財服務”，對方大概率是擋不住乾坤一擲帶來的威力的
同樣，低離職率保證了企業機構的穩定，讓工具人們能夠更好理解上意，在吳奇的指揮下發展集團事業
從某種角度看，這也是天機集團發展這么快的主因
“沒有享受福利待遇的中低層離職率倒是和業內相近，只是因為高于業內的薪資標準和就業環境，導致了集團離職率稍稍低于同行們”
吳奇敲打著桌面暗暗思索。
“一部分跳槽到小公司，升任一些公司中層，幾乎是小型創業公司骨干，還有一部分合伙創業去了，大體上沒有跳出天機體系內”
吳奇突然明白國內一些公司為什么會鼓勵內部創業了
其實，以天機集團現如今的體量，不是太在乎創業公司那三個瓜兩個棗
只要不是獨角獸，公司都非常坦然。
反之，集團內部缺乏上升渠道，催生出來的各種大公司病，更讓集團感到痛徹心扉。
“唉”
吳奇嘆了一口氣，拿起電話詢問道。