照片與本人相符，身邊沒有其他人。
“嘟”
按下了手頭按鈕，透明橫欄抬起來。
“謝謝。”
章同學微微點頭像是在說謝謝。
在通過了下面的第一道門禁之后，里面的人一下就變得少了很多
走過一道x光檢測儀。
她暗暗打量著心道“好嚴格啊”
一個一個的人向前走最后輪到了她的時候。
已經有一個人在通道的鏡頭手里拿著一個液晶屏的ad正打量著迎面走來的章同學。
“是來應聘的嗎”
“是的。”她有些訝異的回答道“序列號9527。”
“序列號都到第四位了嗎看來他們收到不少簡歷”那人聽聞后低聲說了一句。
這讓章同學的心一下揪了起來。
難不成自己不行嗎
“不用擔心跟我們來。”那人解釋道“序列只是代碼排在0001的人也不比你有優勢”
“嗯。”
心情稍稍放緩。
可有難以一時好轉主要是因為序號，也代表著競爭人數自己這都九千多位了，要是每個序列都有候選人那這次豈不是萬里挑一
其實，她并不知道這次是百萬里挑一。
所有適齡的人選都被篩了一遍，不過最后范圍圈定在女性、大學、未就業的幾個限定特征里面而章同學大三拿到全部課程積分的表現給她加了分。
至于長相和能力
額，并不在人事部門篩選的范圍內。
他們又不是要給一個部門選一個處理事務的總經理
同樣也不是給自己老板選妃
這次的目標很明確，主要是選一個小白，職場經歷也是小白越好，人生經歷也越是小白越好。
那些海歸首先就被排除了
到了吳奇這個層次，他壓根就不信海歸。
就連我們政府在挑選公務員的時候，也在出海留學的經歷上要再三調查
一個職業背景小白、家室并不那么復雜、本人有一些特點能力，就算是這次篩選的初步要求了，其它的長相端正、聰明、性格好，都是在篩選過一邊后的附加要求。
而對于章同學來說，她的富裕家庭背景，反而成了她的減分項
有很多知名企業在社會招聘的時候，都喜歡提問家里人是干什么的
在國外的金融企業尤其如此
面對國外求職者的時候，求職者要填的前三個問題，基本上都會涵蓋到家庭背景調查
要是求職者寫一個，老爸是某某州長，老媽是某集團董事。
那么恭喜你
下面的問題也不用再寫了，你被我們公司正式錄取了。
同理，也適用華夏的留學生，家里有些官方背景的，肯定會被那些國外公司優待。
雙邊都很清楚，這是一次交易
人家外國知名企業看重的就是你的家世，而你需要的也是在人家企業里鍍一趟金。
那些出海得國企為什么經常被外國公司設套坑
中海油、中石化、華電都是如此，主要是因為老子還在國企上班，孩子已經入職了那些知名外企了，有這樣的信息渠道怎么可能不泄密
對于天機集團的招聘而言，老板身邊的人干凈最重要，，，請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>