半個小時后。
能夠到場的所有員工都來了。
球隊新經理的第一次會議，所有球隊員工都不敢怠慢，他們之中有不少是這個事業，但是大多數人都是要靠這個吃飯的，所以對于這個能夠決定他們飯碗的人，所有人還是保持百分之百的敬畏的。
在拿了好處之后，特里也成了德華的頭號狗腿，死死的盯住站成一排的員工們。
主隊球隊的球場中央，零散站著三十多人。
球隊并不大，雇傭的員工不多，即使加上外面出差的，看守大門的保安和清潔工們，也不超過五十個人的編制，德華看著這幾十個人，無奈的微微搖了搖頭。
球隊健康體系不健全，球隊訓練體系太陳舊，球隊公關宣傳體系太單薄。
總之，很差
當然，也不是沒有好的地方，比如自己站的這處地方，塞爾赫斯特球場的地盤很大，如果想要擴建裝修的話，花費的金錢和精力都很小。
而且球隊地處倫敦，首都消費潛力很大，所以未來的球市的發展前景可期。
即使未來的球隊經營不行，只要能保證球隊呆在英冠，球隊也會因為地域優勢的緣故緩緩升值
“很好。”
“能見到你們我很高興，我先介紹一下自己，我叫德華佩西，也許你們有人知道我，我曾經是曼城的經理，我們的球隊新老板吳先生，通過獵頭找到了我，給了一個我很難拒絕的價格”
有的人低聲發笑，因為這是一個梗，教父里面出現過的。
“這說明了什么”
“新老板重視有用的人，新老板也并不吝嗇”
“首先說一下你們最關心的事，球隊短期內并沒有裁員計劃，只有嚴苛的員工條例，以及加工資的好消息。”
大家忽略了前一句話，都注意到了后一句加工資
說實話，他們這些后勤人員，工資一點兒都不高，別看與球星們工作在一起，可是工資兩相對比之下，真的能看出來什么叫難以逾越的鴻溝
等大家的討論聲音變小，德華舉起雙手下壓。
“好的，安靜。”
“塞爾赫斯特公園球場有翻新改造的計劃，球場的座位會在接下來的改造中擴增，有些落后的球場設施都將改成最先進的，嗯，相關的改造計劃已經邀請了劍橋建筑學院的教授幫忙了，就在這幾天計劃應該會擬定下來”
“除了升級球隊硬件之外，球隊軟件體系也要跟進”
“球隊的醫療小組會被劃分成康復訓練小組、專業理療小組、傷害急救小組，相關的專業人員會從外界招聘。”
“訓練體系也會有所調整，建立更完備的青訓體系，專業的足球體能助教，足球技術教練，足球戰術教練。甚至后期還會雇傭老將對抗訓練”
“球隊的公關和宣傳部門會獨立出來，新的新聞發言人會有專人擔任。傳統的媒介新聞和互聯網傳播渠道會被分成兩組互不統屬”
“”
不少水晶宮球迷都期待著新老板大手筆的投資，在這個夏季瘋狂在五大聯賽購買球員并沒出現
反倒是一周之后，球隊的官網之上，出現了招聘廣告。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>