剛才說的拿出部分股權，成立期權池，雖然有畫大餅的嫌疑，但林睿真沒有撒謊。
科技類公司，特別是互聯網公司，公司規模小點還不算什么。等規模大了，設立期權池，給公司高管和表現優秀的員工獎勵期權是常態。
很多創業公司，缺乏資金，甚至拿他來當工資發。
作為一家互聯網公司，未央科技當然不能免俗。未來也會拿出七個點、八個點，或者十個點的股份，成立一個期權池，對公司員工進行期權獎勵。
但是，雖然會進行期權獎勵，卻不是現在，林睿會選擇一個合適的時機。
至于什么是合適的時機，等公司估值做上來再說。
目前未央科技估值才幾個億，現在進行期權獎勵，說實話非常浪費，還很難起到應有的結果。
比如現在給公司某位高管獎勵千分之一的股份，按照幾億的估值，才價值幾十萬。
這種情況下，他會有多么驚喜嗎不會
甚至沒有給他發幾十萬獎金，更能激起他的干勁，更讓他驚喜。
那么為什么不給他漲點工資，多發點獎金呢反正都能激起干勁，這樣還能節約股份。
等過個兩三年，把公司的估值做到幾百億甚至上千億。
公司的價值徹底體現出來，才是做股權激勵的好時機。
你再獎勵某位高管千分之一的股份，在千億估值下，這千分之一的股份價值一個億。他會幸福的暈過去，把命賠上也要把公司干好。
其實股份還是那些股份，只不過晚了兩三年，價值真正體現出來了。這才是未央科技做股權激勵的好時機，那一大串數字，顯然更能激發人的干勁。
但話又說回來，真等公司估值達到千億，這位兩三年前能拿千分之一股權獎勵的高管，現在還能拿到這些嗎用得著給他這么多股權進行獎勵嗎
其實不用，你只要拿出萬分之一的股權對他進行獎勵，就已經價值千萬。
能讓他幸福的把公司當家，對公司的歸屬性，工作的熱情和積極性都達到頂點。
股權獎勵歸根到底還是為了把公司發展得更好。不能操之過急，要慢慢來，把公司規模做上去再說。
現在做一次全員的股權獎勵，可能需要拿出七、八個點出來。
等過個兩三年，甚至連一個點都用不了，就能夠給公司全員發放期權，在超高的估值下，效果甚至更好。
所以，未央科技以后會成立期權池。但需要時間，需要未央科技把估值和規模做起來。
至于期權晚兩年發放，會不會惹來非議，導致員工流失，這點也無需擔心。
一是未央科技已經提前表明，會設立期權池，雖然時間會晚一點，但已經表明了態度，就是早晚的事。
這就是吊帶驢嘴前的蘿卜，想想公司發展的這么好，期權說不定什么時候就發了。現在離職，能不能再找到這么有潛力的創業公司不說，本來有資格領的期權自然也沒有了。
二是因為未央科技已經把薪資開足了。
為什么很多創業公司，會大批的發放股權，因為沒錢。只能工資不夠，股權來湊。
假如你把工資開足了，甚至高于他的市場價。看看還需不需發放那些股權，根本不需要。
因為你開的工資已經高過他的市場行情，完全對得起他為工作的付出。離開了這里，他可能找不到工資這么高的工作，這個時候自然也不會糾結什么股權了。