而就在幾個月前，他在上一家公司，也是主管公司技術部門，年收入按稅前來說也只有二十萬出頭。
如今年薪直接四十五萬，幾個月時間收入翻倍，讓人不得不心情激動。
林睿轉頭又看著韓云松說道“公司成立這幾個月，各種事物繁雜，我又在上學，不能經常待在公司。公司的各種事物全靠云松操心，并且打理的井井有條，各種工作也推進的非常好，對公司貢獻很大。”
說到這里，他看著露出一絲緊張和期待神色的韓云松，開口宣布道“從今天開始，正式任命韓云松為公司行政總監，年薪調整為三十五萬。”
韓云松臉上也露出喜悅的神色，他先前的工資是稅后八千，即便加上各種福利待遇，再加上年終獎，年收入按照稅前來算也不到二十萬。
幾個月前在上一家公司，做同樣的工作，一年也不過十幾萬。
年薪三十五萬，在2010年洛城這個三線城市，也算是邁入高收入群體。
這件事情宣布完，接下來林睿讓商巖松開始發言，講解公司接下來將要實行的福利待遇，新績效考核方式，各種獎金福利的發放方式。
讓大家參考一下，看看有什么意見和建議，等商巖松回去再完善一下，就可以正式在公司實行。
這方面主要是幾點，一個是全勤獎，以后公司會實行全勤獎，每月獎金五百，面向所有員工。
另一個是關于加班工資，這個以前公司在這方面挺模糊的，以后會明確制定規范合理的加班工資，提高大家的工作積極性，不能讓勤奮的人吃虧。
再一個是關于一些福利和補助的問題，特別是加班時間的一些餐補和交通補助。
最后是績效考核，關于績效考核的方式，這次也做出不小的調整，更規范，更切合公司的實際情況。
接下來商巖松又和譚遠明和韓云松講解了年薪制的一些情況。
年薪的發放方式和月薪制有所不同。
年薪總額包含月度基本年薪、月度績效年薪、效益年薪。
其中月度基本年薪占年薪總額的50左右，月度績效年薪和效益年薪各占年薪總額的25左右。
基本年薪每月等額發放，月度績效和年終效益，會根據一年的工作表現，在年底一次性發放。
當然林睿的公司目前還小，領年薪的也沒幾個人，這方面制定的比較粗糙。
等公司發展壯大，實行年薪制的人更多了，會制定更加規范合理的年薪制。
散會后，其他人各自去忙工作，林睿伸了個懶腰，收拾東西下班。
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