第758章渣打
第一，薪酬本門店利潤的28；
“等一下。”
佟丫丫打斷后，從包里拿出紙筆。
“你說的慢一點，我記一下。”
徐良笑著揮了揮手。
“不用這么麻煩，我回去后給你寫一份文件。現在先簡單的跟你提一下。”
聽她這么說，佟丫丫便點頭收起紙筆。
“我們繼續。
第二、薪酬本門店利潤的04徒弟門店利潤31徒孫門店利潤15。
可以預料，大多數店長都會選擇第二種薪酬機制，因為員工不想為別人工作一輩子，每個人都想有一天成為自己的老板，有被動的收入。
任何有野心的人，有才能的人，都會努力去改變。
“看來這段時間你確實學了很多東西，能敏銳的思考其中的問題，而不是單純的只看到好處。
這就相當于給自己創業，干得越好，賺得越多。
剛進來，穿著淡粉色女士西裝，腳踩高跟鞋，留著齊耳短發的呂慧迎了上來。
所以在新店的股權上，我們也要有一定的改變。
“繼續努力，我等著你做出更好的成績。”徐良道。
比如門店盈利前，店長不能退出，否則之前的出資不退回。門店盈利后選擇退出，可按照分三年三期的方式，逐漸退股，或者公司以3倍分紅回購。
不錯。”
“謝謝。請您隨我來吧，老板在上面等您。”
基于這種動機，店長們就會積極努力的培養人才，帶徒弟。
吃完了晚飯，自然要進行心靈和身體上的全方位放松，畢竟老話說得好，保暖思那啥嗎。
一輛黑色的奔馳s轎車緩緩停在漢華中心門前。
“其實很簡單，伱在你旗下的所有店長中搞一個賽馬不就行了，只有排名前三，或者店面盈利達到一個標準后，才具備開分店的資格。
徐良拿起碗筷，“好了，現在吃飯，我可餓了。”
比如，每新開一家門店，總部和店長共同出資，總部持有70的股權，連鎖店的店長持有20的股權。
這套機制中，店長可以獲得門店股份，要對門店業績負責，也要對徒弟負責。
“請。”
當老店長帶出來的新店長可以獨立經營后，老店長享受新門店利潤的10分紅。
還有，所有分店一開始并不能馬上盈利。
“呂小姐，你還是一如既往的美麗。”
到時候，我們只需要做好監督、財務管理和后勤保障，胡桃里的門店就會迅速擴張，遠勝于現在低效的連鎖店擴張模式。”
新店長不會因為資金問題而放棄開店，他只需要想如何把門店經營好就行。
如果店長不想干了，公司也要有退出機制。
不過新店開業只是剛剛開始，最重要的是保證新店面要產生足夠的收益。
比如門店經營前三年的虧損，店長負責30的虧損，公司承擔70的虧損，3年后如果還在虧損，由總部評估是否關店。
佟丫丫用力的點了點頭后，“你還沒回答我的問題。”