師妹點點頭，沒有過多的去關注這件事情。
師妹來到了上級部門，上級部門領導已經在等了。
小師妹就按照師兄說的開始訴苦，從有人直接堵大門開始，然后還有的地方發公函要求配合參觀實驗室，甚至還有的要求包吃包住包路費，還要包教包會。
對研究所的正常生產經營有影響。
當然師妹也表態，我們愿意把我們研究所科學的管理模式拿出來供大家參考。
至于參觀實驗室這個真的不行，因為實驗室里面有著很多的致病菌，就是試驗人員進出都有嚴格的規定，而且因為保密的原因，不是每個人都可以隨意進出任何實驗室。
師妹又話風一轉，說參觀也不是不可以，但是就怕有心人，不是想著參觀，而是來刺探情報。
上級部門聽完了師妹的工作匯報，感覺有些奇怪，小朱什么時候這樣會來事了？
小朱的藥物研究所取得了這樣的好成績，領導也知道為什么有這么好的成績，人家有一個好丈夫，能夠隨時拿出幾千萬上億的美金。
國內那些想來參觀的單位有一個算一個，別說幾千萬美金，就是幾千萬人民幣都沒有。
這些人里面固然有一些人想學習這種科學的管理方式，更多的是抱著一些其他目的，有些人參觀學習，回去之后就會打報告要錢。
上級部門領導肯定不會擅自給這些人開口子。
單位上的事情，領導還是懂的，只要一開口子就別想剎住車，今年能要你30萬，明年就敢要你50萬，后年就敢要你70萬，因為研究項目不是一年半載就能完成的。
一款藥物研發少則三五年多則七，八年這么多年陸續的投資很可能到最后一場空。
小朱的藥物研究所多好，又不用自己撥款，又不要自己操心負責，除了成績自己還不是有病，所以誰想干擾小朱研究所的工作，那就是跟自己過不去。
“小朱啊，你把資料留下，到時候我們部里面開個會討論一下，伱這樣的不是個例。”領導說話當然不會100打包票。
因為咱們這個制度就是要舉手表決，另外這件事情說大不大，說小不小。
而且上級部門辦事情不可能點名跟
這樣就顯得針對性很強，或者小家子氣。
上級部門辦事就要從全局來，要讓
師妹沒有得到相關領導肯定的答復，心里雖然疑惑，但是也不方便多問，于是開口說道：“那就謝謝領導，要是領導有時間，請領導蒞臨我們研究所指導工作。”
這個也是劉海昨晚上交給師妹的招數，不管領導怎么樣回答，但是經常請領導來視察工作。
這也會讓一部分別有用心的人不敢來你這邊騷擾。
“這個后面看安排吧。”上級部門的領導心里早就樂開花了，視察是肯定要去的，但是有些時候
“那就給領導添麻煩了。”師妹說話間就要告辭。
“我讓秘書送送你，以后有事請多多匯報。”領導最后這一句，師妹就明白了。
領導的秘書親自送師妹出去，這也代表著一種態度。
單位里面的人都是人精，看到領導這樣做，自然知道是干什么。