“我來的時候特意找了劉廠長請假，他同意了。”
“我說請假三天，他問我夠不夠，要是不夠的話，就給我增加到七天。”
磨磨嘰嘰不肯走的原因又能再加上一條了。
“你早回去一天又能怎么樣？多上一天班多一天的工資。”
“我這個因為家庭困難，所以是帶薪休假。”
許大茂：……
好家伙，這純純是單位的羊毛黨。
這下許大茂終于明白為什么有些大廠最后堅持不住了。
一個大廠，最重要的是效益，要盈利，雖然不盈利也有補助，但是這個補助不是無限的。
而這些個大廠的需求是無限的。
免費的醫療，免費分房子，節假日福利，退休之后還有退休金，有些人為了孩子能接班，提前退休把崗位交給了兒子。
而這些都是負擔，好好的一家工廠單位，負重前行。
這簡直領先世界一百年。
這也貫徹落實了人民才是國家的主人。
這種模式想要長遠，就必須要有一套完善的體系來運行。
可以摸著老大哥過河，問題是老大哥的那套體系也并不完美。
也是一直在修修改改的打補丁。
可以預見的是如果真能做好，那真的能實現天下為公，是謂大同。
但是如果做不好，結果也是顯而易見，單位倒閉，職工下崗。
這種弊端幾乎是不可逆，時間越長，單位越臃腫，流程越復雜，圈子就越小。
能做的就是要一直精簡。
當然問題領導們也早就看到了，因為已經和老大哥交惡，沒有了工業技術援助，城里用不到那么多職工，所以之前的規劃是城鎮職工精簡2000萬，去年完成的差不多，今年的目標又出來了，是八百萬。
只不過這次領導們下了狠心，也開始對自己人下手。
要拆廟，要精簡衙門。
事實上也這樣做了，結果怎么樣就不說了，反正是取得了顯著的成效。
許大茂已經不想和梁拉娣繼續掰扯不清了，直接下達了最后通牒：“你把你的衣服都裝起來，被子裹著就裹著吧，不僅送給你，我還親自開車把你送回去，最后再警告你一次，這是最后一次，再有下次，我就讓保衛科的人把你當盲流抓走。”
劉廠長不給她開介紹信，她要是偷偷的過來，那就是盲流。
一點問題都沒有。
梁拉娣剛想說話，許大茂提前一步開口：“我已經告訴過你了，不要想著威脅我，要不是我心善，你別說站在這里了，你能站著就算你燒高香了，我的話你聽明白了嗎？”
對付這樣的人，態度就要強硬。
不能給她一點希望，一棍子打死是最好的辦法。
嚴肅的語氣和表情，身上散發的是生人勿近的氣息，梁拉娣見慣了大風大浪還是忍不住后退了一步。
不是許大茂真有氣場，而是梁拉娣的心里對許主任一直懷有敬畏之心，從李天驕那里獲得的不怒自威更多的是象征意義。
有所求，才有敬畏。
有敬畏，就會害怕。
無懼無求，才能坦然面對。
“我聽明白了，就是想讓我滾蛋對吧。”
“對，就是讓你趕緊走，人家走親戚串門還要自帶糧票呢，你想在這里白吃白喝，還帶三個兒子，哪有你這樣辦事的？什么樣的人家經得起你這么吃？說出去不怕讓人笑話。”
梁拉娣此時也終于要臉了一次：“這是丁秋楠的被子，你送給我我也不能要，除非她開口送給我。”