從9841醫學研究所返回的第二天
熾白立即召開新的會議。
在虛擬會議上每個年輕人的面前都有一個屏幕板，上面是會議上有關教育的工作。
熾白：“知識義務教育權利，一定要向下普及，嚴厲打擊彌漫在社會上的各種流毒文化，必須要樹立新文化。”
首先就是社商組崗位，大型企業崗位招收，現在全部用最公平的方式考試。不準許任何特招。
在這，就是社商組高層具體工作干部選拔必須要從基層提拔，并且要經過學歷考試。除了紀律組領導，其他工作崗位嚴禁空降，特地指派。
‘給與希望，才能防止墮落’，只有給與‘學習能改變命運’的可能，才能讓各個階層不癡迷于眼下的幻幸中。
但是熾白認為理所當然的事情，相對于這個時代的文化這太過超前了。
很快，就有社商組的高層成員指出這個方案太不近人情，完全實施的話，會非常刻板。
一時間，會議上出現了激烈的辯論，包括韓義在內的多位老牌成員，對這個新政策都有微詞。
……
眼下就涉及社商組內的一個誕生以來就存在的弊病，
那就是社商組傳統的高層全部來自于陽和學院。
而陽和學院學生本身都出自社會內的一類圈子，在千川這個等級社會中，陽和代表圈子雖然不是最頂級的，但是依舊對下層是有一定門檻的。
這就導致了，社會調查組內，那些（并不高等）學院派的成員，對那些后來培訓的人員都有著天然的優越感。
同樣的事情也發生在工業生產上，那些來自千川私立制造者學院的技術人員，也對現在社會調查學社投資的技術學院，有著優越感。——鑄籬就是其中的代表。
維持等級穩定力，來自于大量安于等級制度中間層。
【社會權力呈金字塔形態，上面人少，下面人多，而在金字塔中央的人，遇到下面的人遠比遇到上面人的時候要多。而矛盾不足的時候，可以忍耐上面少數人的傲慢，來對換取對下面多數人傲慢的合理】
由于會議上異議太多，所以熾白的方案變得“不合理”，但熾白依舊堅持了這幾條‘不合理’方案的執行。
……
會議結束后。
坐在樓頂天臺上，日光照射和強風呼嘯中
頂著風，迎著太陽，熾白發了一會呆后，
雙手拍了拍自己的臉蛋抱怨道：“沒有任何辦法了？”數秒后，熾白站了起來，抬頭看了看陽光照射下的城市，說道：“選擇激烈，是因為世界沒有提供‘不激烈就能生存’的選項，哦，這就是，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。”
說罷一拳砸到了墻壁上，墻壁裂了一個大口子，而自己的金屬手套上也因為碰撞，部分零件錯位（機械手套的測量系統出現部分誤差，需要重新調節）。
而這一拳也讓熾白情緒回歸，熾白心疼地看著自己的機械手套，嘀咕道：“怎么就控制不住情緒呢？哎。”