周瑞“伱也來這么早”
“想你了。”
周瑞摸了摸鼻子，心想你長得好看，你說的算。
果然，通知的是10點會議，九點半人就陸陸續續到齊了，周瑞見狀，干脆提前開始會議。
研究部的10人全員到齊，甘媛坐在周瑞背后做會議紀要。
周瑞朝兩邊看去。
牟仲義、吳華民、曲韜、潘向玲、柯江春。
顧橫、俞樹、薛麗、韓子茵、柴連俊。
周瑞也沒有廢話，將分紅的事情說了一下，然后一人一張發了一份財報簡表。
“公司的收入情況很簡單，你們都知道的，主要是授權費和咨詢費，支出就是辦公室裝修、差旅、人員工資等。”
至于北方工業五個小目標的入股，目前已經到位了三個小目標，不過這部分和科研團隊沒關系，那里面一部分是原股東周瑞和復大轉讓股份的錢，一部分是公司賬戶上留存的資金。
另外，實驗室那邊的設備，都是折成了復大入股的錢，所以也不算開支。
這使得“復瑞科技”的財務情況非常簡單直接，并且收入幾乎都是利潤。
“總之我們的賬面情況還是簡單的，授權費8000萬，咨詢費2000萬。按照10激勵給科研團隊，總計1000萬。”
“零零碎碎的有一些成本，公司干脆給大家湊個整數，這次屬于科研團隊的分紅金額是1024萬。”
會議室里，眾人眨巴了一下眼睛。
1024算什么整數
等等老板剛才說多少
他們并非沒見過錢，像牟仲義、顧橫、吳華民，多少都是參與過一些大項目的。
幾百萬經費是小場面，幾千萬也不是沒有。
但作為學校里走出來的研究者，接觸一般方式都是“科研經費制”。
而眼下他們聊的，則是發給個人
來之前，心想著能發個10萬8萬的，就已經是樂呵呵了，畢竟他們還有一份豐厚的工資來著。
而現在1024萬，也就是平均下來
人均百萬
啊這
不是聽說員工拿分紅，都是各種吃拿卡要，偷換概念，利潤飄逸，最后再給打個骨折，理論獎金十萬，到手三千么
復雜的計算公式呢普通人聽不懂的財務術語呢成本倒灌呢
周老板他有錢他是真分啊
眾人看向周瑞眼神，既有驚喜，也有感動，還帶著一點不可思議。
是的，其實周瑞有一百種辦法，減少分紅的數額，比如設置一套復雜的計算體系，但他沒有做。
會議室一下安靜了。
哪怕年紀大一些的，如顧橫，吳華民，屁股都不自然的扭了扭，這個數字太
太驚喜了，驚喜到有些不真實。
牟仲義摘下眼鏡擦了擦，猶豫道“小周，是不是太多了”
周瑞微笑道“各位都是優秀的科學家，為公司，乃至為國家，也都貢獻了重要的知識和技術，未來四象結構的延伸和應用，還希望各位再接再厲。”
在整個技術系統里，科研人員的重要性毋庸置疑，也是一切的基石，但他們永遠拿不到利潤的大頭。
甚至可能比不上銷售員、運營經理、或者是到處吹牛的c某o。
周瑞其實分出去的，也只是小頭，他只是履行了自己的承諾，但依舊很難得。
天下間，涉及到分錢，能履行承諾的老板真的不多。
不過周瑞向來不在這方面打折扣，說到做到，不舍得給當初就別說。
俞樹抹了一把自己的肥臉，試圖戰術性壓下翹起的嘴角。
壓不住根本壓不住比ak還難壓
顧橫、吳華民這樣的中年男人，已經可以想象，自己回家后，會受到老婆對待皇帝般的最高規格服侍了。
拖鞋都不用自己拿的那種
潘向玲這樣做母親的，心想又能給孩子多報幾個輔導班了。
不直接拉滿吧
女兒一定會感謝周叔叔吧
本來挑戰恢復三更的結果感覺有點水，又刪改為兩更了。
明天繼續挑戰
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