再說這種模式在好萊塢貌似也有，貌似沒什么。
“我只是問問，領導千萬別生氣，我們藝人簽約ft娛樂，高興還來不及呢”
給負責人點了一根煙，經紀人趕忙賠笑臉。
“不用大驚小怪的，在好萊塢這種模式已經采取了十幾年了，任何明星都沒有拒絕的權利，除非他們不想在好萊塢發展了。”
“我們是專業的團隊和公司，里面的很多策劃都是來自好萊塢團隊，你們質疑我們就是在質疑他們。我們為了公司旗下藝人將來有機會進入歐美市場，只能這么做。”
“還是那句話，一元綜藝不缺藝人，感覺不公平，你們支付違約金，信息采集過程中發生的費用，直接離開就行，我們絕對不阻攔。”
“如果你們還沒進行數據采集，也沒和我們發生太多的交集，直接我們就可以退款。季總那邊有交代，明星是我們的衣食父母，絕對不得罪，但是也別向欺負我們。”
“很多東西，你們看看合同，仔細一點就明白了，別總指望在我們這邊大呼小叫，時刻有人給你們解釋。這種事情發生三次，我們就會和你們考慮解約的問題，因為那樣你們就干擾到我們的正常經營了，這是不明智的。”
面對經理人，負責人絲毫沒慣著毛病。
本來這種模式在好萊塢就早就采用了，2001年拍攝駭客帝國，好萊塢電影公司就對李連杰發出了邀請。
希望對方能夠飾演后來鄒兆龍飾演的保鏢，條件和季東來的公司一樣。
你的這部片子里的所有動作我都要進行信息采集，然后這些采集到的信息就都是我的，注冊專利的那種。
李連杰發現了里面的問題，直接拒絕，從那以后李連杰就很少接觸大制作好萊塢電影，因為人家不缺錢了。
一個王晶的電影，制作費用有可能是四個億，但是聘請李連杰就要二點五億，人家值那個價格。
所以這次季東來給公司全部開始ai大模型的時候，也對所有人進行了一個要求，不強迫任何人。
尤其國內，當下已經發展到非常成熟了，一旦和經紀公司那邊發生問題，立馬會遭受處罰。
作為成熟的國家，有專門的公司做這方面的動作，包括管理部門也不是吃素的。
但是東南亞國家和中亞以及非洲國家，那就是兩個概念。
面對若大的中國資本，這些小藝人只能聽話的份。一元綜藝前期的那些藝人也通過一元智造沒少賺錢，現在付出一點貢獻也是應該的。
至于后來的這些小藝人，只能說生不逢時，在這個科技大于努力的年代，只能忍受資本的收割，季東來不來，還有王東來，李東來
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