“那第二件事了？”
“史蒂夫這個總裁做的總還是比較盡職的，但是董事會最近一直在提拔納德拉，這一點我非常不看好。”
“那家伙也是個天才，從九二年加盟微軟開始，他的工作就非常出色。”
江華嘆口氣說道：“我明白這是一種潮流，現在整個硅谷都在大規模的聘用阿三，認為他們比華人更可靠，那我只能說，你們壓根兒不了解阿三的天性。”
比爾感興趣的問道：“阿三有什么天性讓你如此鄙視？”
江華用極其鄙視的語氣說道：“你是了解我們的，做一件事情，如果有八成的把握，我們會說五六成，既顯得自己謙虛一些，又增加了一些容錯率，給自己彌補了機會，所以我們想要辦什么事情都能辦成。”
“沒錯。”比爾很認可的說道：“說實話，我還是比較喜歡這種態度的，但是這種態度在丑國不受歡迎，我們需要自信的人，也需要自信的態度。”
“非常對，他們把我們的謙虛認為是怯弱。”江華不屑的說：“阿三是什么樣的人性？當他們只有兩成把握的時候，他們就敢說，這件事交給他們百分之百可以成功，也許納德拉真的是個天才，但依我保守估計，他的本事最起碼被夸大一倍。”
“我不太了解你說的情況，但是我會仔細觀察的。”比爾慎重的說道：“董事會選拔人才，也是有著嚴格的過程，納德拉能夠受到董事會的青睞，自然有他過人之處。”
“好吧，我們撇開這個納德拉的本領先不說。”江華繼續說道：“我再給你講一個事實，江秋韻那就是阿三在外國特別團結。”
“你這是嫉妒嗎？”比爾笑著問道：“我可是聽過一句俗話的。就是你們三個種花人在一起是三條蟲，一個種花人他是一條龍，說的就是你們不喜歡團結。”
“你沒有聽懂我說的重點。”江華笑著說：“當一個阿三進入公司身兼要職以后，他接下來就會把公司招人的對象主要集中在自己同胞身上，很快你就會發現你們公司管理層會充斥很多阿三，而其中大部分人，很擅長吹牛，而不是踏實做事兒。”
“沒有關系啊。只要公司股權還在我手上，那我就還能掌控公司。”比爾毫不介意的說道：“知道為什么你們種花人在硅谷不受管理層的歡迎嗎，就是因為當你們總想著自己跳出去創業，這好像就刻在你們國人的dna一樣，總是不甘落后于人。特別想自己當老板，說了算，問題是有的時候他們還會帶走客戶和科研團隊，就是無論哪個實驗室和公司都無法承受的損失。”
“我當然明白，我種花人一生何曾弱于他人？”
“所以他們理所當然的不受董事會待見了，誰也不想自己千辛萬苦培養出一個接班人，剛干了幾天活，說要辭職自己創業。”
江華笑了笑：“作為朋友，我給你一個忠告。對于阿三你可以重用，但是一定要做好心理建設，他們的迷之操作有的時候會把你們帶進坑里去的。”
“放輕松一點吧，我的朋友，微軟有著全世界最成熟的管理體系。”比爾自信滿滿的說道：“在一個完整和成熟的體系面前，個人的力量微乎其微。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>