接著，他翻到第二份資料，“林靜怡。”
她的檔案顯示，這是一位有著快消行業多年經驗的女高管。
“風格果斷，適應能力極強，”
他念著，不禁點頭贊同。
可是再往下看，她離職的原因讓他有些不安。
“因與上級領導理念不合而離職。”
“第三位，顧誠。”
秦昊喃喃道。
此人履歷雖不如前幾位耀眼，但有突出的一點被特別標注，“擅長人際關系處理和團隊激勵。”
在當前的復雜局勢下，似乎是個難得的優點。
最后，是“江曉楠”
。
僅僅幾秒鐘，秦昊就被她的背景深深吸引。
知名學府畢業，多年從事商業分析工作，數據處理出色。
“完美的技術型人才。”
但他又注意到，“雖有極佳的數據分析能力，但缺乏行業實踐經驗。”
秦昊合上最后一份文件，靠在椅背上，深吸一口氣，開始在腦海中對這些候選人進行權衡。
各種思緒在他腦中翻騰著。
他需要一個不僅能融入涿鹿集團，還能在關鍵時刻提供出色意見的人才。
“也許，接下來應該見見他們，了解得更詳細一點。”
秦昊決定按照資料中的聯系方式去安排一次面對面的交流。
秦昊坐在辦公室的皮椅上，手指輕叩著桌面，目光凝視著投影墻上逐漸閃現出來的圖表。
“周思，你看，”
他指了指其中一張員工表現曲線，“這個趨勢我們得重視。”
周思坐在他對面，邊翻閱著筆記邊回答：“是的，最近我們在團隊合作方面顯然有些問題，大家似乎還無法完全擰成一股繩。”
“涿鹿集團需要的，顯然不僅僅是個體上的人才，還有整體上的協同。”
秦昊回應。
“這就是為什么你明天面試的那幾位候選人中，我個人比較看好顧誠，他在團隊激勵和人際關系上有獨到見解。”
周思提出建議。
秦昊點點頭，表示贊同：“我也有這樣的感覺。盡管他的履歷沒有其他人那么光鮮，但有時候這些軟技能比技術能力更為重要。”
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