楊飛并沒有走遠，就在校園里。
他找到馬德里，和他聊了聊天，討論的都是化學上的事情。
瓊海大學并沒有自己專門的材料和化工學院。
像這么重要的重點大學，對化工都不是太重視，由此可見，我國的化工基礎，是有多薄弱。
化工人才的培養，是行業興盛的基礎。
沒有優秀的人才，行業如何壯大，怎么趕超發達國家？
楊飛和馬德里，年齡相差二十來歲，但一聊到大家都感興趣的化工，就好像忘年交似的，有說不完的話題。
馬德里感嘆的道：“你說得對，我們常說趕英超美，從哪些方面去趕超？怎么樣去趕超？我想，除了武器裝備和高科技技術的競賽之外，基礎行業，像化工行業，無疑也是一個努力的方向。”
楊飛道：“瓊海大學是我國東部重鎮最重要的大學之一，理應加強對化工材料的重視，這既是基礎科學，對國防建設也有著重大影響。馬叔，你可以向校方建議，在學校成立專門的材料和化工學院。”
馬德里道：“我來提議？”
楊飛道：“你是瓊海大學最有名的化學老師，由你來提議，當然是最好不過了，這樣一來，材料和化工學院初建，你就是第一任院長了。”
馬德里眼睛里，閃過一抹亮光，呵呵笑道：“我能力有限啊。”
楊飛道：“我們美麗集團，每年都需要大量化學專業的人才，今后大學不包分配了，但我們集團，可以和你簽訂協議，每年來貴校化工學院招聘，人數不少于五百人，如果有優秀的學生，我們悉數錄取。”
五百個人，就相當于十個班級的人數了，這樣的就業比例，對一個冷門專業來說，已經很高了。
楊飛的企業，以化工產業為主，以后的發展趨勢，肯定是自動化，機械化，高端化，對人才的要求也會越來越高，大中專化學專業畢業，將是招聘人才的起始條件。
現在，楊飛和北化、清大化工學院、南方省化工學校等數所高校有定點招聘協議。
但是，現在的人才數量，還遠遠不夠楊飛用的。
畢竟，并不是所有人都愿意進美麗集團工作。
在當代，大中專畢業生，最優先的選擇，還是進入體制內，魚躍龍門變成龍。
其次是國企，響當當的鐵飯碗，不愁后路無人管。
然后才是國際大企業、民企營業。
至于自主創業，只有兩類人，要么家有富爹，要么實在找不到好關系，被逼下海，真正有自愿創業的畢業生，其實很少。
在這樣的大環境下，美麗集團雖然逐年發展壯大，但想招到高級別的人才，卻并不是件容易的事。
這種情況，起碼還要等五年以上才能得到緩解。
但對化工企業來說，專業對口的畢業生，真的有限。
國內有名的化工專業學校，就那么多，每年培養的畢業生，也只有那么多。
以前的學校，都是計劃招生。
國家有多少化工廠，需要多少化工人才，就會安排招多少學生進來，畢業后包分配到各個工廠去。