“什么，你要辭職你要不是干了，我們這個游樂場還怎么能經營下去啊你也知道，這里每年能接待這么多的人來玩，還不都是全靠你的創意和管理再說了，這里，你做了這么多年，真舍得就這么一下子不干了嗎你想想看哪怕是為了我，請你再干一段，要不，等我找到能接替你的人了，你教會他，再走，可以嗎算我求求你了拜托啦”
當海小樓把一紙辭職報告遞交到游樂園的董事長那里時，游園董事長從沒想到，這個如此能干的“總經理”，突然就要“撂挑子”不干了
“要不這樣，漲薪馬上給你漲工資，比原來多一倍，啊，不，多三倍行不行”
“不是錢的事。謝謝您的好意要不，這樣，我再多干一個月，請您快點找到接替者吧不用漲薪水。”
海小樓拒絕了“漲薪”的誘惑，還是給出了自己最大的誠意和負責任的態度。
“好吧好吧，哎失去像您這樣的人才，太可惜了”
接下來的這個月里，游樂園的節目，和之前的風格，完全大變
海小樓再也不去做那些“作踐”自己的表演，去博得觀眾的刺激反應了；而是推出了一系列的純文藝、哲思類的神話短劇，藝術水準，突然上了一大臺階，霎時把這里的“低俗風格”，升級改造成了“高雅”風。
在這種改動之下，來游園玩的游客們的服飾，也發生了巨大的變化
正裝、晚禮服、演出服、民族風各種“上得了臺面”的服飾，越來越多的被要求，成為“入場唯一的標準”。
帶著自然布景的時裝劇、時裝走秀、舞臺劇
海小樓的新主意，層出不群；而響應的觀眾，也越來越多，游樂場的夜生活，比之前，又是豐富了不知道多少倍，游客數量也屢次破記錄。
這可把游樂場的董事長給樂壞了，勸海小樓留下來的心思，也是越來越重。
這一天，他把海小樓叫來，從抽屜里拿出一份文件，要他看看。
海小樓接過來一看，原來，這是“第二素團特殊人才引進直入推薦表”，這張表，可不是人人都有機會的；名額非常有限，可能一年也不會發出超過十張。但是游樂園的老板，替他爭取來了一個名額。
“填吧你只要填了這個，就可以正式擁有我們第二素團的永久團籍了從批準之日起，就可以享有和我們一模一樣的待遇，在這里生活、工作，永遠不用擔心失業、生病、衣食、婚嫁、教育、退休、養老、安葬這一輩子的事了能一直健康、快樂地生活下去，怎么樣快填吧”
“這個我可以帶回去，仔細看看嗎”
海小樓這么一說，游樂園董事長非常高興，滿口答應了，并且交代道
“一定要保管好啊只有這一份時間也有限，超過這個月底不交上去，就要失效了”
“好的，我知道了，謝謝”
海小樓并非是被這個“入籍”的條件給吸引了，只是做為在咼國主管納員的負責人，多年以來，他一直沒有想過，用這種方法引進人才。所以，想“抄抄作業”，于是就故意這么說了。
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