現在先把影視公司做起來，之后，和綠水園的這個項目做起來了，成立一家文旅公司，三頭并進，這樣耀陽實業才能穩定而長期地發展下去。
還有一個問題就是繼續解決的，人才短缺。
雖然大多數人進了耀陽實業后，就基本不會離開，一是耀陽這老板為人大方隨和，對待下屬是真的比親屬還好，二是耀陽事業的管理機制，基本如同虛設，雖然我罵過她們幾次，不過，只要我不在，他們肯定有恢復了原狀，三是財務有錢，做什么都十分順利，用錢流程也簡單，耀陽一句話，基本就搞定了。我就知道小麥有一次，直接拿了50萬要送禮，耀陽二話不說就同意了，財務卡了一下，就直接去找耀陽，耀陽一句話，錢就先給了出去，等回頭財務和我說了，我才知道，狠狠地罵了小麥和耀陽一頓，結果過段時間，他們又是舊病復發，搞的我不得不頒布了一條規定，50萬以上的請款，必須在財務總監和總經理同時批準的情況下，才能拿到錢。
就因為這樣，耀陽還生了我一陣的氣，認為他堂堂一個董事長，連個50萬都要審批。
我很嚴肅地告訴他，咱們自己的錢，他想怎么花都可以，公司的錢，就算是一分錢也得做流程，審批，不然資金的流向根本就捋不清，后期帳越積越多，到了真要上市那一天，帳根本就沒法清。問題的嚴重性，不是他想得那么簡單的
耀陽其實也明白這其中的道理，很快就釋懷了。
華華這個總經理助理，我是越看越順眼，擔得起大任，格局也很大，就是沒跟我幾天，做人做事上不夠圓滑，這也是她最大的缺點，就因為她的性格，在集團里也得罪了不少人，還有不少人向耀陽打她的小報告，不過，耀陽是不聽這些的，一律都給罵了回去，雖然他現在和華華也有芥蒂，但他知道輕重，知道是非黑白，這樣才使得耀陽實業穩定了下來，最重要的是，陸萍對華華十分的信任，她這個總經理像是隨時可以走人，讓位給華華。
人才的缺乏，也是我比較擔心的一個問題，雖然我前前后后，在萬眾，云里挖了不少人過來，但隨著公司規模地逐步擴大，一些重要崗位上，還是沒有太適合的人選，難當大任，尤其是中層干部，管理一個分公司，一個子公司的人選太少了。
像小麥這樣的人才，用到那里都可以，都是把好手，可你說讓他成為一家公司的掌控者，我就還是不太放心，用錢和耀陽一樣大手大腳，不注意細節，銷售人員慣有的毛病。
還有吳子君，吳胖子這樣的專業人才，讓他們管財務是沒問題，可要他們掌管一家公司，就問題大了。
陸萍算是手首屈一指的人才，放到那里肯定都沒問題，可也就只有一個陸萍啊。
這讓我想起了以前在萬眾的時候，隨便拉出來一個都是把好手，云曼妮，寶兒，陸萍，安南，小海，就算是我的那些助理們，一個個也得個頂個的拿的出手，可惜大多數人都離我而去了。
所以，我制定了一個培養人才計劃，無論是外聘，還是內部選拔，只要是人才，就大力培養，然后扔在重要的崗位上一年半載的，出成績了就繼續提拔，不出成績，就由得他們自生自滅。
這機制的獎勵政策還是很誘人的，每提拔一級，整年的工資就提高一倍，本來耀陽實業的工資就很高，耀陽是本著自己賺到錢，就讓大家都過的好一點，就算自己不賺錢，也要讓大家開開心心的工作，愉快的生活，如果是我，我也喜歡這樣的老板，就是有點敗家。
杜詩陽到了，雙流機場的私人飛機停機坪上，看著一群西裝筆挺的人坐下飛機，杜詩陽攙扶著一個老人最后下來的，她的面容有些憔悴，身邊的老人行動看起來不是很方便，等他們下來后，我才看清楚，是老杜啊
我急忙上前一起扶著老杜問候道“杜總，您怎么也親自過來了”
老杜卻一把甩開我的手說道“我用的著兩個人扶嗎我還沒老到行動不能自理”