時間哪有不疼兒的父母啊？！
夜晚，只有一個人的公司里，靳遲銳坐在地上靠著墻，哭得稀里嘩啦。
幾年來，第一次沒有在對話中和父母爭執斗氣。
也是第一次主動認錯、道歉。
還是第一次，豁然省悟到，其實自己早就該道歉了——父母對他如此失望，其實心中所求所愿不多，只要他肯認錯，他道個歉，就足夠了啊！
也由此，靳遲銳想起了前妻，想起了那一對可愛的雙胞胎兒子。
他們，現在過得好么？
自己以前為人夫、為人父、為人子，真是太不不夠格了！
幾年時間沒有參與工作，幾乎與社會脫節的靳遲銳，根本無法理解互聯網的高速發展，更談不上了解，已經在這個行業中的前瞻性了。
這是他最大的短板。
在綜合了解過朔遠控股公司旗下幾個公司的實力和目前的發展狀況后，雖然為互聯網行業的發展之迅猛，以及公司的發展規劃感到不可思議，但他還是按照公司目前的實力，發展規劃，將彥云制定的朔遠網絡技術培訓學校的發展戰略，進行了更為細致、拓展化的布局安排。
他的優點，也借此展現在了溫朔、黃芩芷、彥云的面前。
彥云的戰略，主打品牌高端化，朔遠網絡技術培訓學校向更高級別邁進，學員群體的針對性，也不再把在校初高中的學生為重點，而是大學生、社會年輕群體，甚至一些白領、各政府部門單位的年輕公務人員。
當然，假期針對學生的一些低級俗稱培訓班，還是要保留的。
靳遲銳將彥云的培訓班級、課程重新細致化地整理之后，提出了朔遠網絡技術培訓學校過于單一化的意見。
他認為，朔遠網絡技術培訓學校坐擁京大、華清兩所大學優質的教學資源，能聘那些專家、教授，還有中關村地區一些知名的IT企業中的計算機工程師，這說明了朔遠有著極強的人脈資源和信譽度。
而彥總的目標是高端化、精品化，所以朔遠又不會雜七雜八地什么培訓都搞。
所以，網絡技術的培訓，不能只單單地追求課程講授，還要打造出屬于朔遠網絡技術培訓學校自己的、獨一無二的培訓教材，授課規范。
所謂高端、精品化，沒有屬于自己的技術，單純追求師資力量，是遠遠不夠的。
簡單說來，朔遠現在就要打造自身的品牌文化根基。
雖然與社會脫節幾年，但曾經在中海市一個區政府的招商部門工作，接觸過、也學習過太多外資企業相關資料的靳遲銳，很清楚品牌文化的重要性，更知道，政府對于知名品牌的保護、幫扶力度有多大。
深刻而豐富的文化內涵，才能成就鮮明的品牌定位，令受眾對品牌形成精神上的高度認同，甚而創造出品牌的信仰，甚而令受眾者產生品牌忠誠。
倘若朔遠網絡技術培訓學校，能夠集中所有資源，推出行業中最優質的培訓教材，勢必能更快成就朔遠網絡技術培訓的品牌文化，提高社會認同度。
品牌的傳播靠什么？