一個國家的大部分年輕人如果沒有理想，那么這個國家的未來就是比較悲觀的。
而一個大部分年輕人有理想的國家，則會令整個國家都充滿了積極向上的一種生活氛圍。
生活的壓力會決定生活的模式，但是勇于去追求理想，這將會提升思想的高度。
江炎默默地將“換房旅游”與“工作式旅游”這兩個概念都記在了心里，決定將這兩種模式作為寒江雪旅游日后發展的一個新的方向。
宴會持續了三個小時左右，然后就結束了。
對于這些人才們的工作安排，江炎一直都是親自跟進的。
他以為鳳鳴直播技術運營部的名義，為這些網絡技術的人才專門承包下了一個工業園區，所有的網絡設備都是根據這些人才們的要求購買的。
而且，江炎還讓寧安安的人事部進行了大量網絡技術方面的人才招聘，充實網絡技術團隊的基礎力量，因為這些獵聘來的網絡技術高端人才并不是每一個都帶了自己的團隊。
在他們工作開展的前期階段，江炎經常是視察慰問。
根據這些網絡技術高端人才研究的方向，江炎把他們分成了三個技術團隊。
一是超腦系統運行的研究團隊。
二是人工智能與設備應用的研究團隊。
三是網絡技術的實際應用的研究團隊。
“各位，你們彼此都是在網絡技術方面的人才，我沒辦法直接決定你們誰來當團隊的負責人，但是你們可以自己推薦，也可以投票決定。或者等干一段時間，你們誰做出成績了，再由我進行任命。”
“我現在需要對目前所有的產業進行一個系統化的管理，所以需要你們進行配合。這個系統化管理，包括人力資源、經濟往來、服務評價等方面。所以我要你們在短時間，幫我建立起一個完善的人力資源系統、財務系統、服務系統、采購供給系統等，盡可能的詳細到每一個環節，做到萬物互聯的這種層次。”
江炎要以系統管理的方式，將自己目前所有的產業進行系統化的整合，這樣就可以一目了然地了解到所有產業的狀況，同時這種系統化管理可以發現一些隱患，更快地解決問題。
“你們需要多久的時間，才能做到我提出的這個要求？”
有人說道：“江總，建立這些系統不是什么問題，最多一個月的時間，我們就能將所有系統都給搭建好。但問題是，要長期的維護這些系統地運行，需要耗費大量地人力和財力。”
江炎擺手道：“人力和財力，這都不是問題。我會專門建立一個大數據的采集信息庫，通過大數據的運用來推動產業的運營發展，我希望你們能夠將智能化也盡快運用到這個系統中來。那就一個月的時間，我等你們的成果。”
江炎給這些網絡技術的高端人才百萬美元年薪的待遇，自然要將他們的價值發揮出來，否則這錢花的也太不值了。
時間一天天過去，就在江炎為自己的未來商業發展進行人才儲備的同時，姜軒、姜鳴、姜燁等人的旅游公司也悄然成立了。