黃廠長對杜琳設計的衣服十分感興趣,但杜琳現在反而對進廠做設計師有了抵觸。她來深圳才求職過幾次啊，遇到的要么不重視設計師、要么只看資歷讓她當學徒，差點便宜買走她設計的新版,這次更是對外地人偏見強烈,無緣無故嘲諷她。
如果進廠,就算聽芬姐說廠長人還不錯,可以后還會有別的經理、主管壓在她頭上吧總感覺隨時都可能被教訓，如果故意阻撓她,她恐怕也學不到什么東西,這讓她多少有些遲疑。
黃廠長看出她的態度，熱情道“杜小姐有什么要求可以提,剛剛的見面不太愉快,但我本人很誠摯地邀請你做我們廠的大師傅，總領版型設計。
工資就按三千元一個月，干滿三個月以后再給你漲。包吃包住，給你單人宿舍。工作時間上午九點到十一點，下午三點到五點，你看怎么樣”
芬姐有點著急，心里很納悶。她雖然不知道杜琳掙了多少錢,但賣出那么多貨,怎么也比一個月三千多很多吧杜琳怎么會跑來當設計師她偷偷碰了下杜琳，生怕杜琳答應。
杜琳想到芬姐和黃廠長的合作,靈機一動,認真道“黃廠長,我也是很真心想加入貴廠,但您看能不能是外聘合作形勢”
“外聘”
杜琳點點頭,“我老家有一位教授就是學校外聘的,有課需要他講的時候他去上課，其他時間自由分配。我不要工資，不做工廠的正式職員，我出的款式如果工廠看得上，我可以賣給工廠，按出貨提成來算價錢。
我們合作期間，我不會接觸其他服裝廠，簽訂合同時可以詳細一點，我絕對不會泄露工廠的版，做損害工廠的事。
同時我從廠里拿貨去賣，希望能拿到優惠價。黃廠長，我知道這樣的方式廠里要慎重考慮，沒這么容易建立信任，但還是希望您能考慮一下。”
這樣的要求讓人很意外，但外聘、返聘這種情況確實存在，有本事的人才雖然逐年增多，但早期人們不重視教育，真正有用的人才太少了，單位想要爭取有用的人才都愿意給予一定的特權。
黃廠長的服裝廠經營多年，口碑不錯，就是在款式上總差一股勁，可巧杜琳和工廠的設計理念十分相似，對他來說，杜琳就是最有用的人才。
芬姐急忙幫著勸說“黃廠長，你不知啊，杜琳好有本事哋。這一陣不但把我壓的貨賣光，還賣出好多別的款，她眼光也好精準，選出來的東西就沒有賣不好哋。
如果換上她自己設計的衣服，銷量肯定能翻倍地增啊，你好好考慮下，她是好難得的人才來哋。”
道理是這樣，可黃廠長也不能聽她們的一面之詞。最后商討的結果是，杜琳和黃廠長簽了一個簡單的合約，把蝴蝶結針織衫的版型使用權賣給黃廠長，讓黃廠長能將廠里堆積的幾千件針織衫加工換版，抓住換季的最后機會快速清倉。
如果杜琳要拿貨的話就是25元一件，此外工廠每出貨一件給她2元提成。
這提成看似少，但工廠出貨量也大。同時并不影響杜琳自己賣貨的利潤，提成完全是額外收入，甚至杜琳能25元直接拿到蝴蝶結款，還省下了加工的成本，絕對賺了。