“靠這么多”
周不器驚了個呆，他知道亞裔很聰明很勤奮，是科技行業的最愛。沒想到，占比竟然這么高。硅谷過去3個月裁員7萬人，平均下來，亞裔就有3萬5紫微星最新收到的這2萬份應聘簡歷，不會都是亞裔嗎
答案是肯定的。
陸器告訴他，今天從各個渠道上收到的2萬份簡歷，只有600份簡歷不是亞裔。
周不器有點崩潰。
靠
完了完了
這波事件營銷，好像玩大了
亞裔都把紫微星當成了經濟危機之下的救命稻草，都跑過來了他們滿腔熱血地過來，結果一盆冷水的被打發走了。紫微星樹立起來的招牌就倒下砸到了自己的腳。
“擴招怎么樣”周不器提出了一個建議。
陸器為難道“一次性招太多的人，組織體系搭建不起來，恐怕會出問題。”
周不器點了點頭，“你覺得要怎么辦”
“兩個方面吧，第一，拖延。給每一位求職者發郵件，向他們解釋清楚，紫微星美國初創，人力資源的能力有限。應聘的簡歷太多，短時間內很難完成所有簡歷的篩選并安排面試。”
“嗯，可以”
周不器連連點頭。
這種情況，紫微星在國內從來沒有遇到過。只有人才不夠用的，從來沒有蜂擁而來把招聘部門擠癱瘓的。
陸器的建議其實也挺狠。
明明被刷掉了，卻不能明確地告知。要給他們以希望。就說現在紫微星的人力資源部門能力有限，應聘者太多，無法對每一位應聘者完成的面試流程。建議他們去別的公司應聘，或者安心排隊等待。
對求職者來說，安心等待是不可能的，他們肯定會不斷地去別的公司遞簡歷。
這種委婉的方式，不會破壞眼下紫微星建立起來的對亞裔的好感。
陸器道“第一期，直接通過簡歷，把一些最直觀的年紀大的、小公司的、要求高的篩選掉。挑出2000份左右的優秀簡歷，進行面試。利用34個月，從這2000份簡歷中招入300400人。”
周不器道“嗯，硅谷的裁員，至少還要延續一年。接下來，會不斷地有人被裁掉。現在最不缺的就是人才，還是要擇優而選。”
陸器道“不過，這還不夠，還需要有第二個策略，補助。”
“補助。”
“對，現在紫微星做起來的聲勢太盛了，我們要表現得足夠熱忱。在經濟危機的時候，他們被裁掉了，心情跌入低谷。我們就算不招入，也要給他們生活的希望和信心。一丁點的雪中送炭，都是巨大的幫助。”
“是的，可以給錢。”
周不器明白了對方的思路，覺得這個方案挺好。
陸器笑著說“你不是在做慈善基金嘛，本來扶持的就是亞裔人。第一批的扶持對象，就可以是這批給我們投遞過簡歷的亞裔。給所有人發郵件，告訴他們如果真的遇到了生活困難，可以聯系亞裔慈善基金，領取一定的失業救濟。哪怕是1000美元，也是足夠的慰藉。”
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