“基礎工資高期權”的模式，的確可以鼓舞員工的工作積極性，督促他更快更好地完成任務，獲得期權。
這是一個很好的激勵機制。
可是，誰能確保做研究了，就一定能出結果
低端的研究可以做到。
國外都出來結果了，相關資料也都公開了，一邊學習一邊研究，努力點也就做出來了。
可是，李易男是什么級別的科學家
讓他搞低端研究真是太浪費了。
尤其是電信、通訊、芯片等領域，這些領域的高端技術，國外都是有技術封鎖的，國內需要一點點地摸索才行。
經常就是一個高薪科學家團隊，研究了一年半載什么也沒做出來。
做不出來是正常的，做出來了才不正常。
花了幾個億做研究，到頭來竹籃打水一場空，什么也沒撈著什么樣的公司有這種魄力搞這種事
研究一次不行，就研究十次，那就是幾十億砸進去了。
敢在高端科技領域投重金搞研發，除了企業家要有遠超常人的魄力之外，還需要這家企業有著強大的賺錢能力才行。
一年利潤幾個億的小公司，想做都沒法做。
國內現在的論調是中興和華為并駕齊驅，這真是太高看國企了。中興做的也是中低端，敢玩高端的只有華為一家。
從李易男的身上也就看出來了。
一年6000萬的工資。
過去大半年，他幾乎沒拿出什么像樣的成績出來，可依然可以拿著高薪。
要是互聯網的薪酬模式之下，他連一丁點的期權股票都拿不到，只能領到幾百萬的基礎薪水這顯然不符合這種級別的人才定位。
高薪模式才有保障啊
才能夠讓李易男這種天才能夠專注于在高端領域做研究，才能夠讓他不會因為收入方面的不平等而影響了科研工作。
要是采用“基礎薪資期權股票”的模式，所導致的結果就只有一個，李易男為了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就會主動選擇一些中低端的研究，會去排斥幾乎拿不到什么結果的高端科研。
這樣一來，高端領域的研究就永遠開展不起來了。
可這種模式，很容易鉆空子。
既然高端研究很大可能是出不來成果的，科研人員還能保障性的領著高工資那為什么要辛辛苦苦地奮斗渾水摸魚不就行了反正出不出成果都是一樣的。
就像華為的任老總多次痛心疾首的號召，要“推倒研發的金字塔”，顯然也是遇到了這樣的管理困境。
相比之下，還是互聯網模式下的“基礎工資期權”的模式，更容易管理。
“哎，高端研發果然很難”
周不器在心中喟然長嘆。
除了要招聘頂級人才之外，還要有足夠的資金投入，還要有高超的管理水平才行要有精神上的刺激和鼓舞
要讓高端科研的團隊有一種由內而外的拼搏動力，去發自內心地投入到科研之中。
這時候，美國的作用就體現出來了。
美國欺負我們，我們要反抗我們要團結一致，突破西方國家對我們的技術封鎖
可是，喊愛國口號容易，真正身體力行的人，又能有多少
英雄每多屠狗輩，當窮得叮當響的是屠狗輩的時候，愛國情懷能夠振奮人心。可富裕了，有錢了，還是過去的“英雄”嗎還會有這份情懷嗎怎么才能激勵科技人才們在擁有了很多財富之后還能苦哈哈地悶頭做研發
“哎好難”
這一刻，周不器也明悟了不少。
他深切地理解了在硬件領域的技術研究和互聯網領域的技術研究的深切不同，這是各個層面上的不同。