下午回到春城，周不器要見一個人，以前萬潮集團的副總魏大軍。他可是以前周家最倚仗的高管了，85年畢業于東北林業大學，日常的管理運營都靠他。還精通韓語和日語，做山貨生意賣向韓日市場，也是靠他對接。
現在大伯一家移民去了國外，萬潮集團也解散了，魏大軍就處于失業狀態。
過去這段時間，老爸一直跟他聯絡，希望給他安排一個新工作。
緣味集團在長白山的礦泉水廠已經差不多了，還缺一個廠長。
老爸的意思是讓魏大軍過去接。
周不器覺得可以。
魏大軍是爺爺周廣山當初親自找過來提拔起來的，算是周家的嫡系。結果他現在快五十歲了，工作沒了，有點說不過去。
周家的內部問題，不應該牽扯到員工身上。
不過，魏大軍以前在公司里，一直是支持大伯的。周不器父子倆不介意，愿意胸懷坦蕩地接納他，魏大軍覺得面子上過意不去，有點下不來臺。
周不器親自過去，打算勸勸他。
這一點很重要。
主要是熊包老爸的水平太差了。
緣味集團的礦泉水業務，一直都是由總經理房啟文來抓，整個運作流程老爸一概不知，批錢之后就撒手不管了。
現在石婧琳接班，成為了緣味集團的董事長，她必然要成為實至名歸的董事長，把緣味集團真正地變為周家的產業。
想做到這一步，很重要的一點就是要控制住房啟文的勢力。
比如，周不器交好了幾個女明星的朋友，想給她們錢，怎么辦直接給現金或者大額轉賬都很不方便，最好的方式就是讓緣味集團出面，簽一份代言合同。
至于代言合同簽完后，有沒有必要大力地推廣，就看緣味集團內部的決策了。做公司嘛，不可能每一項決策都是正確的，多簽了沒有市場價值的代言合同，也是正常的。
這就要求石婧琳必須對緣味集團有全部的掌控力才行。
否則房啟文可能會有反對意見。
魏大軍在萬潮集團工作了十幾年，類似的經驗太多了。讓他去礦泉水廠當廠長，既能保證業務的正常開展，也能確保礦泉水廠的意志跟董事會保持一致，而不是被總經理帶偏了。
礦泉水業務一旦做起來，可比奶茶大多了。
很多傳統企業里，經常會出現業務綁架老板的事件發生。比如某一個銷售副總，掌握了公司的全部銷售渠道和人脈關系，就可以威脅老板給自己漲工資甚至給股份，否則就辭職。老板不同意，銷售副總就帶著所有手下集體跳槽，整個公司也就垮了。
緣味奶茶要警惕這種局面的發生。
周不器出面，可比老爸的作用大多了。
喝了一頓酒。
然后跟以前很客氣地稱呼他為“魏叔叔”，這事也就差不多了。
“小周，我聽你爸說，你現在在搞互聯網”
“對。”
“巧了，我兒子畢業了，也想創業做互聯網呢。說是受到了誰的刺激有個大學生創業，都做出上百億的身家了，也不知道真的假的。”
“呃”