百度的上一任首席技術官是創始人之一，名叫劉建國，曾是北大計算機系的副教授，研究的方向包括實時系統、計算機網絡和分布式等領域。
他從主抓技術的副總裁晉升到首席技術官，主要就是因為在分布式領域的研究。
可是，上任了不到一年，他就離職了。
水平不太夠
在06年的12月份正式離開百度。
從那以后，百度的cto位置就空出來了，一方面內部組織，一方面從微軟研究院挖人，形成了兩派技術團隊。
都想搶那一個名額，職場的派系斗爭就愈演愈烈。
可見李總在人事管理上存在嚴重的錯誤。
優柔寡斷，缺少一點“剛愎自用”的魄力。
在管理上，很多時候決策錯了不可怕，最可怕的是不做決策。cto的位置都空缺快兩年了，還沒補上呢。不管怎么樣，先臨時選一個啊，別激化內部的派系矛盾啊。
現在終于出問題了。
整個金字塔項目的團隊都要離職了。
一方以壓倒性的優勢戰勝了另一方，平衡徹底打破。
失去了平衡，就太危險了。
豈不是說百度的技術業務，從此只能牢牢鎖定在勝利者這一方了能不顧及公司利益的排擠有競爭關系的同事，這種人上位了，會真正地為了公司利益著想嗎肯定是個人利益大于公司利益，會大量地培植親信。
周不器置身事外，很敏銳地察覺到了不對勁。
就不知道李彥紅“身在此山中”，能否體會到了。
周不器聽過了賀陽的匯報，就給李彥紅打去了電話，毫不掩飾地問“老李，你那個金字塔項目，要放棄了”
“是。”
“太可惜了。”
“經濟形勢不好，百度的股價壓力很大，投資人都希望能夠削減不必要的研發開支。”
周不器沒好氣的道“投資人那不就是美國人嗎一石二鳥啊讓你削減研發開支，既能穩定百度股價，也能遏制國內的科技發展。”
李彥紅好笑道“這話說得，真符合你大學生的身份。”
周不器嘆了口氣，“真要放棄啊”
李彥紅道“嗯，董事會上已經決定了，正在著手準備了。”
周不器道“這個項目從06年末開始的吧”
“立項的時間要更早，我的上一任cto，就是推不動這個項目才離職的。”
“整整兩年的研究心血啊”
李彥紅很無奈，“這也是沒辦法的事。”
周不器皺眉道“那么多科學家辛辛苦苦兩年的工作成果，說放棄就放棄了，那些人都要離職了吧”
李彥紅沉默。
不只是離職，還有裁員呢。
“有多少人”
“將近一百人。”
“光是遣散費，就上千萬吧”
“嗯”李彥紅眉梢一挑，“你話里有話吧”
周不器很大氣地道“你知道，我這人最是喜歡古道熱腸，最講義氣。你那邊有困難，我也不能袖手旁觀，我幫你吧”
李彥紅又好氣又好笑。
這特么的
又來
這種事，已經不是第一次發生了。
這混蛋小子，又想過來接盤了
以前紫微星還很弱小，到處接盤還能理解。現在紫微星都成大公司了，還玩這種不要臉的套路。