周不器對業務采取了放任的態度，交給了張一明、許亮杰和賀陽，分工比較明確。
主要就是張一明。
6以上的高管，基本都很清楚了，也許幾個月后，張一明可能就會晉升為集團總裁。
不過，總裁的位置至關重要。
要多多磨練才行。
每個人都想當總裁，都想大權在手。如果這件事處理不好，就容易出現各種各樣的明爭暗斗，為了那個位置去爭、去搶，甚至使用一些不規矩的手段。
付紅亮的事件，就是提醒。
這件事在賀陽和孟厚坤的引導下，得到了很完美地解決，并沒有對付紅亮的個人名聲造成什么影響。
反而是激發了內部的眾志成城，認為付紅亮管理的heo太成功了，遭到了競爭對手的陷害
結果就是，他對heo團隊的掌控力更強了、威望更強了，帶團隊的效果更好了。
外部對手肯定是害怕他了，才會構陷他。
這太值得尊敬了
不過，這只是執行層面的完美解決。
周不器站在更高的位置，覺得要有思想層面、戰略層面的改善。
付紅亮事件不算大。
哪怕他真的洗不清了，要被開除，影響力也比較有限，他也就是個5，是heo的負責人而已。
如果不做好預防，要是哪天有人想當集團總裁，然后把同樣的套路用在張一明身上，那影響力就太大了。
替換總裁，對企業來說就相當于大換血。
必須要扼殺住那些人妄想成為集團總裁的念頭才行。
想當總裁可以，先看自己有沒有那個水平
天將降大任于何人
動心忍性，曾益其所不能者也。
怎么辦
周不器思考了幾天，有了方案。
就是一條，折磨張一明
此前價值1億美元的處罰結果，已經引起全公司員工的震驚了，甚至有很多人為他鳴不平，覺得這處罰力度太大了，太嚇人了。
現在看來，還遠遠不夠
這天早上，周不器開了決策委員會。
會上只有一個主題，就是批評張一明。
要求每一個人都發言，只能批評，不準夸獎。從不同的角度、不同的方向給張一明扒皮，指出他在管理、用人、思路、工作方式等諸多方面的問題。
哪怕是一丁點的小毛病，也可以指出來。
雖說此前周不器跟張一明有過溝通，可真進入了這種場合，張一明也有一種頭皮發麻的感覺。會議室里，每一個高管都在嚴厲地批評自己，毫不留情、毫不客氣
張一明臉色煞白。
一開始的時候，他嘴角還能勉強擠出微笑，到了后來已經僵硬了，只能是一邊記錄自己的缺點，一邊機械化地回答，“我知道了”、“以后一定改正”、“下不為例”、“感謝你的批評和建議”
這一幕，讓很多人都心有不忍。
周大老板，太特么殘酷了
人家是紫微星的高級副總裁，是最高級的高管，為公司做出了巨大的貢獻。如果說周不器是紫微星的第一大功臣，那么張一明就是紫微星無可爭議的第二大功臣。
現在可好，張一明被罵得狗血噴頭
不知道的，還以為周大老板要玩一出兔死狗烹的戲碼呢
很多人一邊批評，一邊心里滴血。
如果自己是張一明換位一下，恐怕承受不住這種屈辱，太委屈、太羞辱、太折磨人了
明明做出了巨大的貢獻，不受夸獎，反要挨罵
什么人能承受住這樣的委屈
這個集團總裁，真不好當啊