聽過孟厚坤對這個新工作的理解，周不器就放心了。
最怕的就是一些小年輕，沖勁太猛，正義感太強。
這就太理想主義了。
隱忍、克制、創造財富，在企業的每一個環節都會有所體現。
最典型的就是技術委員會。
每次開會，許亮杰都要崩潰。
他也算是紫微星前三號的高管了，可在技術委員會的討論中，經常有一些小年輕，蹬鼻子上臉地跟他拍桌子，還屢屢諷刺他太老了、過氣了，什么都不懂就不要瞎指揮。
沒辦法，只能忍。
剛出校門的年輕人，總是血氣旺盛、恃才傲物。
許亮杰負責的中臺業務，雖然只是起步階段，就已經是世界級的技術難度了，每天要處理幾億次數據的讀取。
隨著e快捷登錄服務的推出，這個數據規模必然會超過10億
怎么辦
只能加班熬夜辛辛苦苦地干，來確保中臺業務的順利運行。可以說，這是紫微星目前壓力最大的一個部門。
許亮杰都一把年紀了，總不能他親自上陣，只能靠著這群年輕的新人。
被諷刺就被諷刺了，只要他們能把工作干好就行。
為了工作的順利開展，為了公司越來越好，該忍的必須要忍。
在企業反貪反舞弊這件事上，也差不多。
根本目的，是為了讓公司越來越好，而不是為了所謂心中的浩然正氣，去把企業搞垮，造成諸多的發展困難。
該忍的得忍，該裝傻時得裝傻。
發現了有人在營私舞弊、中飽私囊，不能愣頭青地上來就三下五除二地報警、開除，通報全體員工。
這爽是爽了，公司就完了。
周不器道“咱們做企業是為了賺錢，是為了創造社會財富，不是為了作威作福。有些人是別人賺錢給自己花，肆無忌憚。咱們是民企，自己賺錢自己花，前提是能賺錢。”
孟厚坤笑著說“這不用你說，我比你懂。我幾年我爸沒少教育我，眼睛里要能容沙子。遇到了舉報，就算證據確鑿，也要服從公司的大局，適時地予以澄清，適時的鐵腕整治。”
周不器點了點頭，“眼睛里的沙子，必須要清除。但是清除的時機和方式方法，必須要掌握好。”
孟厚坤擺了擺手，自信滿滿地說“我就是這個部門的不二人選誰都不如我”
周不器笑笑，很滿意，“不過，這個部門叫啥名真叫錦衣衛啊”
“對啊。”
“有點不倫不類吧”
“就因為這樣，才能表現出這個部門的特殊性。我這個部門，要獨立于公司體系之外，避免交集，避免交叉感染。”
周不器哭笑不得，“什么亂七八糟的。”
孟厚坤道“就是這樣，不識廬山真面目，只緣身在此山中啊錦衣衛要是也在體系之內，那不也在山中了就跟三權分立一樣，要分開。分開才能保持自身的獨立性和權威性，還有神秘性。”