陳東臉上的笑意就收斂了，卻不愿意對此多談，“沒關系，我能處理好。”
周不器道“這個金鐘赫是buye的創始人，他忽然提出要回國創業，恐怕不只是因為韓國的電商平臺泄露了個人信息吧”
陳東苦笑一聲，“我就知道瞞不住你。”
周不器淡淡地道“京淘這邊蓄勢待發，網站還沒上線呢，就籌集到了7200萬美元。聰明人都能看出來這家公司存在著怎樣的雄心壯志。他在這時候想離開，要么是受到了排擠，要么是受到了打擊。”
陳東嘆了口氣，“阿里的人很強勢，一進場就把buye的業務從頭到尾噴了一遍。”
周不器皺起眉頭，“要不要我幫你”
“不用”
陳東立刻打斷了他，堅決拒絕。
“嗯”周不器眉梢一挑，有些好奇，“你能搞定”
他可不信。
阿里的電商業務太成功了，而阿里派到京淘的團隊，都是從淘寶中抽取出來的精兵強將，是精銳中的精銳，難免心高氣傲、目中無人。
連原來的本土創業團隊都噴，陳東這個名不見經傳的小人物，肯定也不在他們的尊重范圍之內。
陳東深吸了一口氣，很平靜地說“我是京淘的董事長、首席執行官，我認為我的權力應該是由下而上的，而不是由上而下的。如果遇到了點麻煩就讓你出面，由更上層的權力來施壓，就算能解決問題，也只是表面上的。私下里大家會更加地離心離德。”
周不器深深的看他一眼，緩緩地說“從下而上的權力可不容易獲得，你得做出巨大的成績，有強大的人格魅力，讓底下的員工發自內心地服氣你、尊重你才行。”
陳東道“互聯網就應該是由下而上的，如果我連最基本的這一點都做不到，不如就把位置讓出來給更合適的人。”
周不器笑了笑，“這么有信心”
陳東很嚴肅的道“不只是信心，這應該是京淘的用人策略，從開始。日本的互聯網行業，權力結構也是由上到下的，完全是傳統模式。京淘真正的要想破局，就必須打破這種階級化的權力結構，從理念上根除。能者上，遜者下。沒有論資排輩，用能力說話，一點不客氣。”
“應該尊重本土文化，別跟硅谷巨頭一樣，要做到平衡。”
“嗯，對外要順應本土文化。對內要加以改革，要給企業注入更大的活力和創新性。以前這公司是金鐘赫聯合兩個同學做起來的，原本的企業文化就和傳統的日本模式不太相同。推動起來阻力不大。”
陳東的語氣非常堅定。
周不器頗有些驚訝。
沒想到這小子主意這么正
比ikk的唐斌辰還堅決，還雷厲風行呢
轉而一想，也不奇怪。
這小子高中畢業，女兒都出生了。一邊讀大學一邊養孩子，都沒告訴家長可見這人意志力極強，信念感極強。
正所謂用人不疑，疑人不用。
周不器既然把他放在那個位置上了，也沒回頭路了，這要是回頭了，京淘就得落到阿里手中，只能是硬往上頂，沉聲道“既然決定了，那就大膽去做由下到上的權力是好的，可很多時候由上至下的權力也是很有必要的，否則要董事會干什么遇到了解決不了的麻煩，就來找我，我給你撐腰”