“我去給小情人打個電話，安撫一下。”
“哦，那你快點。”
伍雨點了點頭。
薛寶珊神色輕松，若無其事的樣子，好像沒聽見，拿著頭繩把梳好的頭發扎起來。
國外的調研公司re發布了2007年全球十大搜索引擎排名，第一谷歌，第二雅虎，這一點毫無爭議。
第三是微軟的ive，第四是百度，第五是微點。
在國內市場，微點的市場份額已經穩穩地超過37了，百度依舊是半壁江山，谷歌被擠壓的生存空間越來越小。
樹倒猢猻散。
要知道，前兩三年的谷歌中國，可是在華夏這塊土地上招聘了一大批最頂級的人才，清北畢業生在國內就業，基本都是選外企，谷歌的工作環境比微軟還好。
別說紫微星了，在那個時間段，都不是對手。
現在好了，谷歌日薄西山。
連最核心的搜索業務都被百度和微點聯手打得滿地找牙，聰明人很快就能聞到味道，得趁早跑路
早跑早脫身。
春節之后，谷歌研究院爆發出了一大波離職潮，超過80名技術開發人員選擇了離職。
越是提前跑路，就說明這個人越聰明。
由此可見，這80多名離職員工，都是谷歌研究院中最精英的骨干。
跳槽去哪
紫微星成了大贏家。
發出去了76份ffer，入職了57個人
都是技術人員。
其中，18個去了云計算業務，11個去了研究院參與人工智能業務，10個去了工程院做大中臺，8個去了搜索事業群，4個去了金幣錢包系統，3個去了朋友網，2個去了今日頭條，1個去了微點殺毒。
不只是谷歌研究院，微軟那邊也差不多。
微軟研究院和微軟工程院，總共有29人跳槽加入了紫微星。除此之外，研究院、甲骨文研究院、易貝研究中心，也有13人跳槽來到了紫微星。
春節之后，紫微星從外企研究機構中，總共招來了99個技術工程師，級別最低的也是5，最高級的一個是9，跟楊振坤一個級別，入職后就是研究院技術向的副院長。
對于這些人，集團層面比較重視。都是最聰明的人，不能當打工仔一樣對待，要充分尊重，要把大餅畫清楚。
不能急著上崗，先搞710天的入職培訓，給他們講一講紫微星的理念、追求和價值觀，立體化地給他們解構紫微星的產業分布和戰略方向，讓他們對公司的前景有一個比較充分的認識。
周不器也上臺，發表了一番半個多小時的講話。
效果挺不錯。
不過讓他驚奇的是，這近百個技術大牛里，竟然還有七八個女性。看樣子，時代還真是變了，女性也加入進研發工程師的行業里來了。
嗯，主要也是工資高。
做前端開發，一年的工資封頂就是100萬了，再高也不可能，技術含量決定了用人薪資。
做后臺、數據庫、人工智能、云計算等領域的開發，那薪資就沒上限了。比如那個9大佬，一年工資450萬，外加1萬股的期權。