這種級別的技術大牛，都是各個公司的大寶貝，挖角很難。
可人工智能和大數據數據真正的硬核科技，一般性的工程師根本不夠看，每一個從業者都要是天才和準天才的級別才行。
這就導致選材方向只能是兩個第一，去硅谷挖人，把成熟的優秀的技術大牛帶回來第二，去頂尖學府招聘應屆畢業生，雕琢璞玉，從零開始培養。
沈向陽過去這些年在微軟研究院，基本就是走這兩條路。
通過微軟總部的關系，在硅谷到處挖人。挖完之后，分配到國內來做科研。然后，讓這些人帶著那些應屆畢業生做項目。
國內在人工智能方面的從業人員，一大半都是沈院長過去這些年帶出來的。微軟研究院也號稱國內互聯網的黃埔軍校。
周不器對他表示全力支持，“該怎么辦，就怎么辦沈院長，你可以設定一個大計劃。放心大膽的去硅谷招人。技術不等人，早一天發展，早一天出成績。金幣錢包系統和分布式數據庫就是典型的例子。技術可以幫助我們在業務競爭中發揮巨大作用。”
沈向陽道“國內和硅谷的薪資差距還是蠻大的，情懷不能當飯吃。”
周不器點了點頭，略一沉吟，說道“這樣，老沈，你跟王海洋、郭丹去制定一個招聘計劃。跟市里合作，推動一個專項的人才引進計劃。對于一些愿意回國發展的技術人才，承諾解決首都戶口，并可以57折的價格購置房產，并解決子女的教育問題。讓郭丹去咨詢下，政府可能還會一筆數額不小的人才補助金。”
沈向陽點了點頭，“嗯，在首都工作，主要就是住房、教育、戶口和環境問題。解決三大問題，號召力就變強了。”
周不器接著說“對于那些不愿意回國的優秀人才，我們也不要放棄”
“嗯”
沈向陽眉頭一挑。
周不器淡淡地道“硅谷的巨頭可以來華建立各種各樣的研究院、工程院，搶奪國內的技術人才。我們可以以彼之道還治彼身明年，紫微星研究院要在硅谷建立分院”
“啊”
沈向陽有些吃驚，許亮杰也頗為驚訝。
去美國開設研究院，那開銷可太大了
在硅谷開設一家研究院的投資，在國內能做45個分部了。一來是那邊工資高、福利高，二來是那邊工作時長短，沒法采用狼性文化的激勵。
周不器一揮手，很果斷，“就這么定了”
機不可失啊
明年，就是千載難逢的次貸危機了，對美國的沖擊非常恐怖，引發了大規模的失業潮。硅谷的科技企業同樣如此。
大公司股價集體腰斬，小公司紛紛倒閉。連雅虎都不堪重負，差一點就賣身給了微軟。
太好了
紫微星抓住機會適時的進場，可以用較低的薪資水平招攬到一大批頂尖人才，甚至在其他時間不可能加入紫微星的技術人才，也可能在這個特殊的時間段加入紫微星研究院。
硬核科技才是互聯網企業的動力，早一天播種，早一天收獲果實。