10月末，周不器回京。
本想著先去一趟魔都，看看溫老師和孩子，然后跟微美秀圖和91手機助手的團隊開個座談會，溝通一下。
可直接被總部這邊扣下了。
有很重要的事。
周不器在沙灘上玩了幾天，有點曬黑了。
回到公司，所過之處，掌聲雷動，公司里每一個員工，臉上都洋溢著熱情澎湃的激情，眼睛里釋放著灼熱的火花。
周不器有點莫名其妙，一面揮手跟大家問好，一面回頭問寧雅嫻，“這是搞什么”
“對你的尊重吧。”寧雅嫻抿嘴輕笑。
“嗯”
“胡潤和福布斯的富豪榜都正式公布了，你上榜了啊。內網上都吵翻天了，你是百富榜中最年輕的。”
“福布斯也公布了排多少”
“59。”
“呵呵”
周不器就很鄙視的撇撇嘴。
沒想到，福布斯富豪榜比胡潤富豪榜還不靠譜。胡潤把自己排在全國第35名，已經夠低了，以周大老板現如今的身家估算，全國前5穩穩的。沒想到，福布斯那邊更瞧不起人。
不過，看到員工們激情四溢的樣子，周不器心有所動。
就覺得上榜了，也是好事。
從個人角度來說，他不希望上榜。可是從公司來看，上榜的好處太大了，首先就是紫微星的知名度大大增加，其次就是員工們的干勁更足了
這是符合心理學效應的。
對一些沒錢沒身份沒社會地位的普通人來說，在自我內心不夠強大的時候，就需要從其他的跟自己有關系的人或者組織中尋找能夠讓自我內心強大的力量，來填補空虛。
一個榜上有名的老板，就能夠在精神層面灌溉他們干涸的心靈，形成錯位滿足，有一種濃濃的自豪感。
可實際上，這種自豪感跟他們毫無關系。
周不器心腸還是比較柔軟的，不太好意思玩弄這種心術，回頭問“這個月的財報怎么樣”
“業務利潤應該超過45億了，比上個月少了2億。”
因為沒有具體統計，寧雅嫻只能給出大體的數據。
上個月，因為有91購物節，紫微星的單月財報創造了歷史新高。可這個月沒有購物節，還有國慶節就導致校內團購業績縮水嚴重。好在紫微星工程院的分布式頁面加載的外包項目火了，單項目的月利潤超過22億。
這才沒有跟上個月拉開太大的差距。
“還可以。”周不器滿意點點頭，然后就清了清嗓子，大聲道，“大家工作都很辛苦，這個月的工資里，所有員工都會拿到額外的200元獎勵。希望大家再接再厲，永攀高峰”
實質性的好處來了，自然又引來了大家的熱烈鼓掌。
寧雅嫻很無奈。
覺得大老板真愛出風頭。