e團隊也是一樣，必須得給他們一點精神上的刺激，讓項目的成功跟精神上的自我麻醉相掛鉤。
紫微星的其他員工也會受到這樣的精神刺激，從而對每一個e團隊人員都會格外重視，關心、保護、照顧他們，給他們最好的環境，鼓勵他們上戰爭拼命。
到時候e團隊就會架在火上烤，不加倍努力也不行了。
周不器深吸了口氣，緩緩的道“嗯，這么看來，e的保密工作，還要繼續加強。要把這場戰爭的不義性，放在對方身上。”
賀陽頷首道“應該這樣。”
許亮杰輕咳了一聲，有些心虛的說“我最近研究大中臺、小前臺，我覺得從管理的角度來看，也可以用這個思路。”
“哦說說看。”
周不器有些好笑，這個許亮杰，是業務方面的高管。紫微星的管理體系，都是由賀陽和韓樂水教授在構建，老許也想湊熱鬧
許亮杰硬著頭皮解釋道“還是特種部隊這個例子。比如特種部隊在前方發現了敵情，就要匯報。要不要打，由后方的領導說得算。可是，最了解前線敵情的是第一線的特種兵小隊。怎么打，應該由特種兵說的算。到底是輕步槍偷襲，還是由航空母艦發射巡航導彈，都應該由特種兵小隊來決定，而不是由遠離戰場的后方領導。”
周不器豎起一根大拇指，“厲害”
許亮杰笑著說“說回e這個項目。要不要和打，什么時候打，這個由你說的算。可是怎么打大老板，你就不用太過操心了，你不懂。”
周不器被他數落了一通，哈哈大笑。
許亮杰很認真地說“關于e，過去兩個月我們已經有過上百次的交流會。作戰方案設計了十幾套。基本原則已經定下來了。內測環節，我會挑選二三十名優秀的中低層管理者來試用，做出評判。老板，你要做的只是一件事。”
周不器馬上表態，“行，我聽前線司令員的安排。”
許亮杰被逗笑了，揮了揮手，正色道“制造矛盾激化矛盾現在，微點和百度的聯手，是在欺負搜搜。我們沒有了道義上的優勢。你要做的，是扭轉道義上的形勢，讓企鵝欺負我們你不找我，我還沒想到。你說的對，開心農場的口頭承諾，就是一次機會”
周不器不由地感慨。
還真是造化弄人啊
本以為農場的出現會是一次重大威脅，最好是永遠不要出現。沒想到，許亮杰給出了截然相反的看法。
不僅不要制止，而且要鼓動。
讓對方率先發難。
是啊
農場一定會推出，沒有任何懸念。無非是早一天晚一天的事。
既然如此，當然是在最有利于紫微星的時間段上線，才是最好的結果。
不是越晚推出越有利。
可控最有利。