周不器堅定的認為，要把主動權掌握在自己手里。把希望寄托于競爭對手的仁慈、善良、一諾千金，基本不太可能。
他不知道農場這個項目是否已經啟動。
可不管怎么樣，紫微星這邊要做好預案。
紫微星的成長，很大程度上就是在的業務矩陣中突圍的過程。實力越強大，突圍所要承受的壓力就越大。
就像畫圈一樣。一個小圓，邊界很交集很小。如果這個圓圈越來越大，周長就會越來越大，跟外界的接觸面也就越來越大，承受到的壓力就會增強。
好在周不器安排的比較妥當。
和阿里建立了比較深厚的合作關系，近期和百度也擱置了矛盾，統一戰線一致對外。背后的壓力緩解了。
也就該挺起胸膛向前沖了。
紫微星和企鵝的決裂，已經注定了。搜索業務只是小問題，最根本的是e這款社交軟件。這是不可能化解的矛盾。
紫微星做搜索，也是直逼百度的核心業務，可雙方是能夠達成一定程度和解的。因為在搜索領域，百度就算是市場第一，也做不到絕對壟斷，市場中有許許多多的競爭對手。
就不一樣了，是市場中唯一的存在。
為了對付這個巨無霸，紫微星秘密成了三個e研發的項目小組，分別由5的梁儒波、5的傅盛和4的付紅亮帶領。
每個項目團隊35人左右。
不過，這三個項目要通過內部競爭，選出最優秀的一款，最為真正的e，推向市場。其他兩個團隊的一些核心管理會調配到其他部門，剩下的普通員工合并到最后的項目組中，組成一個100人左右的大團隊，正式運營e。
早在8月份的時候，三款產品就基本定型了。
最近這段時間，一直在不斷的內部修改、調試、優化之中，為接下來的大考做精心的準備。
農場的威脅很大。
跟王小船談過話，周不器就召開了一個高管會議，表示要趕緊啟動內部調研
該啟動e跟硬碰硬了
所謂的內部調研，就是把三個版本的e分發下去，讓一些核心員工們使用，讓他們給出使用評價、建議，批評、指責，然后挑選出最滿意的一款。
綜合大家的意見，確定下e的正式版。
這里面就有個問題保密。
現在的e，是紫微星的絕密項目，很多沒參與該業務的高管都不知道內情。甚至三個項目組里的很多技術人員，也不知道自己在做什么，只是聽命令做一些功能性的研發。因為知道的人少，易于控制，消息不會外泄。
一旦產品下發了，讓更大面積的人試用了，就很難做到保密了。
就有可能打草驚蛇。