大公司只需要通過前臺小隊把消息傳給中臺，中臺匯集公司的全部資源，遠程把炮火打過去。不需要什么拉鋸戰。
短時間的火力全覆蓋，就可以把陣地中的敵人全部消滅。
然后，前端小隊昂首挺胸的去接收地盤就行了。
大公司就順順利利地開拓出了一塊新的業務。
比創業公司輕松容易一萬倍。
可傳統的模式，即便是大公司也要跟創業公司那樣，齊裝滿員、步坦協同的出擊，找到目標之后親自上陣去火拼。
就算勝利了，速度也慢、效率也低。遠不如轟炸機從航母中起飛來襲，遠不如戰斧導彈的精準打擊，傷亡小、速度快、出其不意。
微點殺毒輕松戰勝360殺毒，其實就有中臺戰略的味道。
抓住“熊貓燒香”這個點，紫微星的集團資源全部啟動，除了自家資源以外，還有百度、天涯、貓撲、搜狐、淘寶論壇等同盟的火力支援。
炮火全覆蓋，就直接把熊貓燒香給滅了。
恰巧，360殺毒當時也在進攻熊貓燒香，也在那塊地盤上。紫微星的炮火密集覆蓋，就把熊貓燒香和360殺毒給無差別地一起給消滅了。
有了理論，就等于有了信仰，可以在這個理論框架下大膽地向前走了。沒有理論，哪怕走的再快，內心也是虛著的，覺得不安妥。
這么一番溝通下來，新的企業組織結構理論，就算是基本完善了，周不器很滿意，笑著說“大中臺，小前臺。也許這樣的叫法，更加互聯網。”
韓樂水道“大中臺、小前臺的模式，其實也有。就是好萊塢的制片人核心制。什么是前臺是制片人或者電影公司老板的一個創意。在這個創意下，就可以找導演、找編劇、找演員，找服化道和項目資金，把這部電影做起來。創意為先，流程標準化，技術中臺化。”
“說的太好了大中臺、小前臺，讓人熱血沸騰啊”賀陽長嘆一聲，然后就話鋒一轉，很慎重的說“不過，這個變革太大了，千萬不能冒失。紫微星發展形勢一片樂觀，只能微調、不能大動。”
周不器笑道“那是當然，就跟足球賽一樣，贏球不變陣。就算是陣容要更新要換血，也要一個位置一個位置的換，慢慢來。只有在連敗的情況下才會大換血，球員教練都換一遍。”
賀陽哭笑不得，“你這球沒白踢”
“那必須的，這周末還去踢球。”
“那這個大中臺、小前臺怎么說”
“在高層里論證著，不要下傳。先拿工程院開刀，把一些高端技術中臺化。”
“嗯，先是高端技術，然后慢慢的把一些中低端的研發項目也中臺化。然后再一步步的完成運營部門的中臺化。寧可慢一點，也不能太急。這個改革是決定性的，要慢慢來。”
周不器一揮手，“行那就這么定了韓教授，回頭你把中臺理論深度的研究一下。理論是靈魂，是信仰，是價值觀。咱們不能當只會做事卻沒有思想的植物人。思想比面包更能吸引高級人才。”
“那程秉皓”
“就這么定了，讓他去當院長為我們的大中臺、小前臺戰略，當第一個踐行者”