裁員是一件有危險的事，哪怕是給足了補償、不鬧事，可也會造成人心惶惶的氣氛。尤其這批人是老員工，會讓人產生兔死狗烹的心理。
這次要裁掉100150人，這么大規模的裁人，影響就更大了。快速發展中的公司，只會遇到人手不夠的困境，而不會大規模裁員。
裁員了，很多時候就是收縮業務、發展停滯的表現。
這就會對外界造成誤解。
紫微星的發展，是不是遇到瓶頸了是不是要收縮業務，停止擴張了是不是財務危機，發不出工資了
不管哪一條，對投資方都會產生巨大的影響，進而影響融資。
所以人力資源部對此非常慎重，拿出了多個方案，反復討論，就想把不利影響降到最低。
可一連做出了三四個方案，都被否了。
周不器的提議，最完美的解決了這個問題
不裁員了
以技術支持的扶貧形式，把這些優秀的工程師，送給同行們，幫助他們在開放平臺領域有深度地發展，促進國內互聯網的整體進步。
現在才2007年，開放平臺依舊是個很新潮的概念。
最有相關經驗的，當然就是紫微星。
周不器大義凜然，表示要承擔起相關責任。
而且，這背后還有更深一層的考量。
這100150個員工，沒一個是朋友網開放平臺項目的，讓他們直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先內部培訓兩個月時間。
兩個月培訓，再加上他們去了新公司后還要展開進一步的技術處理同行們的開放平臺，可能要等到9月份才能上線。
這個空窗期，就是朋友網的開放平占市場、搶占市場的時間。
周不器一個人坐在辦公室里，靜靜地思考了半個小時。
覺得這波操作很可以。
一連解決了七八個問題。
解決了谷歌和ebk開放平臺的開源危機、賣產品賺到了大錢、大大提高了紫微星輪的公司估值、解決了裁員問題、解決了友商們對相關技術的渴望、推動了國內互聯網的發展、給朋友網開放平臺預留出了一定壟斷發展時間。
嗯，還有一條。
解決了馬老板的人情問題
周不器給馬老板打了一個電話，笑著說“老馬，有好消息告訴你。”
“什么好消息”
“我要毀約。”
“什么”
周不器笑道“關于開放平臺咱們簽的合同，我決定撕毀了。”
馬老板不敢相信，“小周，你別跟我開玩笑。1個億的售價，我都沒跟你砍過，你還不滿意”
周不器道“我說的不是銷售合同，而是競業合同。”
和阿里的合作已經順利達成了。
簽了兩份合同，一份是1億元出售項目產品，一份是禁止阿里在10年內挖朋友網的技術支持的員工。
馬老板不以為意，“這算什么好消息，我本來就沒想偷偷挖人。你幫我搭建了平臺，我背地里去挖你墻角，這成什么了”