微軟堪稱華夏界的黃埔軍校，為國內的互聯網發展，做出了巨大貢獻，最主要的體現，就是輸送了大量人才。
微軟的亞洲戰略，就是以華夏為主，建立大中華區和亞太研究集團。然后，從硅谷那邊派遣一批又一批的精英華人過來主持局面，同時在本地招聘大量的年輕人，然后每年斥巨資培養，平均每人每年耗資達50萬美元，哪有天理可講
結果沒過幾年，從硅谷派回來的華人高管，以及辛辛苦苦培養起來的本土人才，就都紛紛跳槽，去了同行那里。
連過去幾任的大中華區總裁都不能幸免，一些副總裁和高級技術人才，離開的更是不計其數。
盛大、谷歌中國、金山、聯想、海爾、阿里、騰訊、小米、華為、科通、百度一系列的國內科技企業的總裁、副總裁級高管中，都有從微軟中國出去人才。
這種局面直到印度裔納德拉上臺，才有所改變。
他把“微軟中國”改成了“中國微軟”，拉進了一批國內企業注資實際上，就是微軟沒興趣幫華夏科技圈培養人才了，開始獨立運營了。沒有了總部毫無保留的支持，就很難再像過去那樣成批的培養出優秀人才，自然沒人挖了。
周不器看上的是微軟亞洲研究院，這里是全亞洲科技含量最高的地方。
他從05年就開始籌劃，想把常務副院長王建給挖過來。
沒想到，許亮杰的胃口更大，他看上沈院長了
這要是把一二把手同時挖過來，比爾蓋茨會不會暴跳如雷
而且，若是把院長、常務副院長一起挖過來，背后一定會跟著相應的研發團隊，是成建制的挖墻腳。規模之大，恐怕不亞于2005年微軟大規模的人才流失。
說起來就很唏噓。
微軟這個世界第一大科技巨無霸，在互聯網的時代，跟不上潮流是顯而易見的。旗下的產業和參與研發的項目，幾乎覆蓋了整個行業，很多項目甚至都有非常深入的技術層探索。可在應用層面，卻遭受了極大的打擊。
研發做出來了，卻沒有市場效果，這不是對研發團隊的打擊嗎人才能不流失嗎
周不器決定讓許亮杰放手去做。
要是真能把沈向陽挖過來，就算是得罪比爾蓋茨也在所不惜了。
華易投資的大片集結號即將殺青，周不器收到了邀請，說是希望能去參加殺青宴，沒有記者，都是圈里的朋友。
周不器本能的想拒絕。
可后來又覺得把楊蜜帶過去，跟王家兄弟打個照面也好，以后有資源也可以適當的幫幫她，就同意了。
徐百卉聽說后，直接打來電話，嘲諷道“我還以為你修行有成呢”
“怎么了”
“少裝，楊蜜是怎么回事”
“不知道你在說什么。”
徐百卉好笑道“我記得你好像說過，說是企業家追女明星，企業就離完蛋不遠了，你這算怎么回事”
周不器道“不是我說的，是馮輪說的。”
“不管誰說的，你怎么做的”
“我怎么了”
徐百卉調侃道“我隨便考驗你幾次，你不就乖乖就范了還怎么了暴露本性了吧”