伍雨這幾天不太高興。
五一長假，她本想著能出去旅游呢，很早以前就說好了。
結果臨了，就不行了。
校內網在改革，石婧琳很忙；周不器就更不行了，他有更重要的事。
最近，互聯網圈的風聲很多，是關于盛大的。
這幾年的盛大忙著轉型，從純粹的游戲公司，向多元化的娛樂帝國邁進。可陣痛期太長了，大老板缺乏足夠魄力，管理體系繁冗而陳腐。
不說別的，申請個3萬元的經費，都得經歷四五層的審批，極大的影響了工作效率。
而力推的itv戰略和盛大“盒子”，徹底失敗。
盛大盒子采用的是英特爾芯片和微軟系統，成本高昂，市場售價高達6000元。別說這才2006年了，就算是2016年，盛大盒子也沒有任何成功的可能性。
而一旦盒子的渠道鋪開受阻，盛大為盒子背后所設計的一系列內容產品服務，也都是一紙空談。
陳老板一心想打造自己的娛樂帝國，可不管是眼界還是對市場的認知，都出了很嚴重的問題。雪上加霜的是，就在4月1號，發文了，說是盛大盒子違規，觸碰到了政策紅線。
這下好了，徹底死刑。
高管們對老板的決策和公司的戰略都出現了嚴重的信任危機，再加上新政策出臺內訌頓時爆發。
其實，1月份的時候就出過事，有兩個高管離職，不過被壓下來了。
這一次算是徹底壓不住了。
業內都傳遍了，盛大的管理體系會崩潰，至少二三十位中高層管理人員，會選擇離職。
其中名氣最大的，當屬盛大的首席財務官張屬軍，他可是推動盛大上市的大功臣。
周不器感興趣的不是他，而是燕京分公司的副總費明克。
盛大的燕京分公司有120多人，主要是運營泡泡堂游戲，以及著手推出盛大的音樂業務，打造一個音樂網站。
結果這個分公司，做的極其不順利。
1月份的時候，總經理就離職了。眼下，負責運營的副總費明克也要離職。
盛大方面的處理結果，已經流傳出來了。
除了保留泡泡堂游戲業務組，維持燕京分公司的臺面外，音樂事業部會整體遷到魔都總部。員工們可以根據自己的意愿，愿意留下，就去魔都工作，不愿意的可以離職。
對于普通員工來說，工作地點哪是說換就換的
他們本來就賺不了幾個錢，租好的房子怎么辦朋友關系怎么辦北漂的夢怎么辦說不定有人還在首都買了房，在分期付款呢
紫微星進入了快車道發展期。
可招聘新人及崗位培訓的速度，遠遠跟不上發展速度。最簡單有效的事，就是直接成建制的挖來成熟團隊。
這次就是個機會。
從老總到員工，一窩端。
音樂業務還是很有必要的，可以劃歸到微點科技那邊，做一款“微點音樂”的音樂播放器，送給大學生。
校內網那邊也在做校內音樂，具體的構想現在的大學生們，主要的娛樂方式，除了去網吧之外，就是量販式ktv。
而在校內網上做一個音樂排行榜，給大學生們推薦最新最流行的歌曲，既有娛樂性，也能滿足他們的需求。
剛好可以對接起來。
周不器和賀陽都已經說好了，趁著五一假期，大家都有空，把費明克這個人給搞定。