賀陽的適應能力極強，入職半個月，基本上就把紫微星的業務理清了，發揮了他作為首席運營官的作用。
尤其是公司搬家之后，核心業務都在一起辦公，統籌的效率有了極大的提升。
不僅如此，他策劃了很嚴格的ki機制，提出了“狂人理論”。
即要想成為一個出色的有巨大上升空間的員工，首先要成為“狂人”。
怎么狂
首先，就是狂跑，要快快快，就是ki要快，要跑的快，數據要拿得多；
第二，遇到問題我要狂問，不停的問，快速學習，更高效的領會領導意圖；
第三，要狂總結。每天要做日報總結，每周要做周報總結，每月要做月報總結。
除此之外，還有狂練、狂學、狂分享
預計從4月份開始，紫微星內部的管理課講堂就要開始了，到時候，他會請來有些業內大咖、資深教授，以及公司內部的高管們，給中低層的管理層講課，培養自己的管理體系。
不過在此之前，有一件事他非常頭疼。
就是在個年輕的大老板，好像不太著調。
他找來了王浩陽，二人密談。
“報表我看了，資金壓力不小啊。”賀陽的臉色有些嚴肅。
王浩陽也很無奈，嘆了口氣，“攤子鋪的太大，每塊業務都在要錢，能不緊張嗎尤其是分布式處理算法的研究還不知道要砸進去多少錢呢。”
賀陽堅定的道“那個工程是大項目，是紫微星核心價值的體現，哪怕是砸鍋賣鐵，也得做下去。這個項目做不下去，企業的價值觀還怎么展現追求核心技術不成了一句口號嗎”
王浩陽是做財務的，有著天然的保守，“別以為我不懂，那可是世界最前沿的科學技術，美國那么都沒做出什么成績呢”
賀陽哼了一聲，“他們沒出成績，不代表著沒做等出成績了，什么都晚了。正因為這是片空白市場，才更要堅定不移的走下去。”
“就怕錢不夠。”
王浩陽不以為然的搖了搖頭。
現在，公司正面上只剩下6600萬元了。投資百度，幾乎掀了紫微星的財政老底。
賀陽正色道“我找你過來，說的就是這件事。”
然后，他就拿出了一份文件，頗為痛心疾首，壓低聲音，“咱們那小老板要干什么做投資公司嗎”
這是一份紫微星參與投資的企業名單，其中包括了京東、盛世科技、奇虎、優酷，甚至還包括了婕妤傳媒。
王浩陽解釋道“京東是咱們的戰略合作伙伴，一定要投資。盛世科技就是做共享單車的，前期也給公司了一定的政策傾斜。”
“那奇虎呢優酷呢這有什么戰略意義嗎還有百度，我都不知道怎么勸了。對了，婕妤傳媒”
賀陽都快瘋了。
前面那些公司都是科技企業，參與投資或許還能說得過去。可婕妤傳媒怎么回事一家娛樂公司，這跟紫微星的定位完全不挨著。
王浩陽淡淡的看他一眼，“婕妤傳媒和紫微星，本來就是一家子，都是北極星創投名下的。是那伙大學生合伙做出來的公司。”
賀陽低聲道“我知道，可也不能太你是首席財務官，你得勸勸老板啊，紫微星這邊盈利能力表面上挺強的，可咱們都知道，這是從校內網吸血，養活這么一大家子。得適當節流，得保持有穩定的現金流啊。”
婕妤傳媒和燕京臺合作了真人秀奔跑吧，兄弟，總投資高達3000萬元。可婕妤傳媒賬面上資金不夠，紫微星就出資2000萬注資，占了婕妤傳媒20的股份。
從周不器和是十校創業聯盟的角度來看，就是左手倒右手。
錢給誰都一樣。
可問題是，現在形勢不同了。
王浩陽和賀陽也都各自持有1000萬股的期權，都是紫微星的主人了。對這樣的操作，難免有些不滿。