這說的人滿臉赤紅。
倒是定下來挖人的副總拍板定下來還是用這一批的設計，他其實是不懂的，但是既然是挖來的高材生，既然在舒凌都能賣得好，沒道理在他們這邊不行。
這話氣的設計部差點吐血。
不過小胳膊擰不過大腿兒，最終還是這么決定了，只是這一季幾個新款，賣的更差了。燕喜是大公司，有自己的訂貨會，這幾個款訂貨會就無人問津。
銷售部領導直接去設計部拍桌子，設計部則是去人事部門鬧，這她娘的都給他們挖來的什么人。
一點水平也沒有還自以為是，哪里來的妖怪啊
一時間，設計部都懷疑這是不是舒凌故意搞他們呢。不然這幾個人怎么就能蠢成這樣，該不會是無間道不過這就是開玩笑了，沒人閑的。
但是這邊是真的很不理解，為什么黃靜幾個設計師風格差的那么大，而舒凌錄取的又是怎么想的。
其實，這個事兒吧，真是陰差陽錯了。
人總是此一時彼一時，一時說一時的話，黎舒欣他們招聘的時候，這幾個人都是剛畢業的，急于找工作。他們要求不高，黎舒欣要求也不高。
黎舒欣為什么不找成名設計師
除了錢，也是因為那樣的人，人家都有自己的堅持，但是新畢業的學生肯定不是。
黎舒欣需要的，只是基礎功底好，理解能力強，能夠完美融合她想法的專業人才，而這一點上，他們都是這個專業的，自然做得到。而作為領導，黎舒欣也不會去專門跟每個人接觸，所以他們合作起來倒是還成的。
其實吧，黎舒欣這個做法也不是一個公司正常發展該走的模式，但是黎舒欣仍舊是這么做了。因為黎舒欣她后來其實不做這一行了，她大部分的經驗，都是這十來年。也就是說，這十來年的發展才是她的金手指。
再往后，她的印象就不深了，而隨著網絡的發達，大家的視野也更廣了。
所以她必須抓緊這些年快速發展，她只能選擇能夠配合自己的人。做生意從來沒有對與不對，只能是當下最適合自己的模式。黎舒欣選擇的就是這樣。
但是對于幾個新人來說，反而是覺得不服氣了。
他們剛開始來工作的時候自然是想著有個高薪的工作就好，但是工作了一段時間之后，他們見識多了，他們公司生意又好，他們就會覺得不平了。
他們覺得自己的設計得不到重視，覺得黎舒欣為人不行。
以前他們不知道，但是工作之后自然知道黎舒欣只是一個中專畢業沒有學過設計的人，那她不斷的斃掉這個，斃掉那個，就讓他們覺得很不服氣了。
她除了有錢，還有什么
她懂服裝設計嗎
在這樣的情況下，他們遇到了獵頭，也順利的跳槽了。