“以身作則？你倒是把自己先點著啊，我倒要看看三秒鐘之內能不能救得了你。”胡亦菲翻了個白眼開口道。
……
“那我多買幾瓶，我可以拿去送給同事。”林宛瑜最終被陳赤赤說動，笑著拿出錢包準備購買，“多少錢一瓶？”
“三百八。”
林宛瑜默默的把錢包又收了回去，露出一個尷尬而不失禮貌的笑容，開口道：“我覺得你做副主席也挺好的。”
“停！”葉凌塵拿起喇叭。
“這一段你們笑得有些牽強，記住，你們是同居的舍友，對話要自然，不要有背臺詞的念想。中間那段陳赤赤的內心獨白也有問題，笑容應該更賤一些。”葉凌塵講解了片刻，“把剛剛需要改進的鏡頭重新在試一次。”
在葉凌塵強有力的掌控下，拍攝的進度很快。
往往只需要一到兩次重復就能完成，本來這一集計劃是兩天的時間錄制結束，不過事實上，速度大大的加快，從上午十點到下午三點就已經完全錄制結束，而且效果非常的不錯。
這等同于平白多出了一天的時間，效率高到嚇人。
這一切，自然歸功于葉凌塵，有著他發號施令，別人只需要按照他的要求去完成即可，中間不會有任何損耗的時間。
很多時候，如果部門太雜，相互之間難免會遇到矛盾點這樣一來就會耽擱進度，部門之所以多，是因為這樣可以看到彼此之間的不足，所以很多時候寧愿進度慢些，也要如此，不過在葉凌塵這里，這些都不是問題。
還有就是領導能力的問題。
很多時候，領導起到了決定的關鍵作用。
比如說遇到了問題，領導能感覺到這里不行，但是卻無法指出毛病，不能提出切實的改進方案，只是讓人去修改到自己滿意為止，這樣別人自然就無從下手，進度怎么能快。
葉凌塵則不同，他可以告訴別人具體的不足之處以及改進方法，比如眼神不到位，在比如身子不自然等等，讓對方直接修改，這同樣節省一大片的時間。
錄制結束，葉凌塵并沒有停止，而是繼續開始下一個場景拍攝，對于這個現象，大家也早就見怪不怪，跟著繼續行動起來。
“呂小布、婉瑜過來。”
葉凌塵招了招手，他一邊看著現場的拍攝，一邊還會看著之前錄制的情況，很多鏡頭都已經被他否決，準備重拍。
現在，他就是要提前做準備。
只有指導好演員的演技，到時候進度才會更快。
葉凌塵的講解非常的細致，也沒有私藏的打算。
這一段應該怎么演，為什么應該做這個動作，眼神又應該是什么樣的，讓他們能更好的融入情景，演起來更加的自然。
事實上，在他的指導下，大家的演技都已經得到了很大的進步，蕭菲菲作為電視劇的影后，一直跟在葉凌塵身邊，都感覺受益匪淺。
這是一種一眼就能看出差別的演技，大家放的更開了，表情更自然了，一言一行都非常有代入感，臉上的任何表情看起來非常的順暢……